Guia per entendre la teva nòmina: Salari brut, net i deduccions

Guia per entendre la teva nòmina

Conceptes clau del salari

Salari brut: Suma de totes les percepcions, tant salarials com no salarials, abans d'aplicar les deduccions. La seva fórmula és: Salari brut = Percepcions salarials + Percepcions no salarials.

Salari net: És l'import final que rep el treballador un cop aplicades les deduccions. La seva fórmula és: Salari net = Salari brut - Deduccions (quota SS + quota IRPF + altres).

Percepcions: Són les quantitats que es reben en concepte de salari.

Salari en espècie: Part del salari pagada mitjançant béns o serveis. Per exemple, el cotxe que entrega l'empresa, els tiquets restaurant o les assegurances de salut.

IPC (Índex de Preus al Consum): Indicador que mesura l'evolució dels preus dels béns i serveis de consum.

Estructura d'una nòmina

Una nòmina es divideix en diverses parts fonamentals:

• Encapçalament: Inclou les dades de l'empresa i del treballador.
• Període de liquidació: Indica els dies que es cobren (normalment 30).
• Percepcions o meritacions: Totes les quantitats que sumen (hores extra, plusos, etc.).
• Deduccions o descomptes: Totes les quantitats que resten (Seguretat Social, IRPF, etc.).
• Líquid total a percebre: És el salari net que rebrà el treballador.
• Bases de cotització: Apartat informatiu on es detallen els càlculs per a les cotitzacions.

Salari brut o total meritat

A Espanya, el salari base representa prop del 70% de la remuneració total. El total meritat es compon de:

Percepcions salarials

• Salari base: La part fixa de la remuneració.
• Complements salarials:
  • Complements per lloc de treball: Nocturnitat, perillositat, conveni, etc.
  • Complements personals: Idiomes, antiguitat, etc.
  • Complements per qualitat o quantitat: Incentius, hores extra, primes, etc.
  • Complements de venciment superior al mes.
• Pagues o gratificacions extraordinàries: Es té dret, com a mínim, a dues pagues a l'any d'un import igual al salari base.
• Paga de beneficis: Paga anual que depèn d'un percentatge dels beneficis de l'empresa.

Percepcions no salarials

Són ingressos extra que no cotitzen de la mateixa manera que el salari.

• Abonament de despeses: Plus de transport, dietes, locomoció, distància, etc.
• Indemnitzacions: Per trasllats, suspensions o acomiadaments.
• Prestacions de la Seguretat Social: Per exemple, l'import de la prestació per incapacitat temporal (IT).

Deduccions o descomptes

Cotitzacions a la Seguretat Social (SS)

La quota a pagar es calcula amb la fórmula: Quota de la SS = Base de cotització × Tipus de cotització.

Bases de cotització

• Base de Cotització per Contingències Comunes (BCCC): S'utilitza per cotitzar i tenir dret a prestacions com l'assistència sanitària, la incapacitat o la jubilació.

  BCCC = Percepcions salarials + Part proporcional de les pagues extra

• Base de Cotització per Contingències Professionals (BCCP): Cobreix accidents de treball i malalties professionals. També serveix per calcular les quotes destinades a la desocupació, FOGASA i formació professional.

  BCCP = BCCC + Hores extra

• Base de Cotització per Hores Extra (BCHE): S'aplica específicament a les hores extraordinàries.

Drets en cas de retard en el pagament

El retard en el pagament del salari dona dret a reclamar un interès del 10% anual sobre la quantitat deguda.

Si el retard supera els tres mesos, el treballador pot sol·licitar l'extinció del contracte amb causa justificada, la qual cosa dona dret a una indemnització.