Guia Essencial sobre Contractes Laborals a Catalunya

Què és un contracte laboral?

És la forma de concretar les condicions de treball entre les dues parts (empresari i treballador).

Qui té capacitat per contractar?

• Els majors de 16 anys, però els menors de 18 necessiten autorització familiar o del tutor legal.
• S'adquireix la plena capacitat de contractar als 18 anys.

Quins contractes s'han de formalitzar per escrit?

Tots els contractes amb una durada superior a 4 setmanes s'han de formalitzar per escrit, excepte el contracte indefinit a temps complet, que pot ser verbal (encara que és recomanable fer-lo per escrit).

Informació sobre la signatura del contracte

A qui ha d'informar l'empresari? L'empresari haurà d'entregar als representants legals dels treballadors una còpia bàsica dels contractes formalitzats per escrit.

Dins de quin termini? El termini és de 10 dies.

El període de prova en el contracte laboral

Sempre existeix? La seva existència és optativa i cal que sigui acordat per escrit en el contracte de treball.

Quan pot no existir? Si no està especificat per escrit, no existeix període de prova. Tampoc sol existir si el treballador ja ha exercit les mateixes funcions anteriorment a l'empresa sota qualsevol modalitat de contractació.

Temps màxims generals del període de prova

• Tècnics titulats: 6 mesos.
• Altres treballadors (empreses >25 treballadors): 3 mesos.
• Altres treballadors (empreses ≤25 treballadors): 2 mesos.
• Contracte en pràctiques (Titulats superiors): 2 mesos.
• Contracte en pràctiques (Títols de grau mitjà / Certificat professionalitat nivell 1 o 2): 1 mes.

Període de prova: Conveni Siderometal·lúrgic

Quin és el temps màxim de prova segons el conveni siderometal·lúrgic? (Consulta el conveni col·lectiu específic per a detalls actualitzats). Generalment, no pot excedir de:

• Grups professionals 6, 7 i 8: 15 dies laborables.
• Grups professionals 4 i 5: 1 mes.
• Grup professional 3: 2 mesos.
• Grups professionals 1 i 2: 6 mesos.

Quina diferència hi ha en finalitzar el contracte durant o després del període de prova?

Durant el període de prova, qualsevol de les parts pot rescindir el contracte sense necessitat d'al·legar causa ni preavís (tret que es pacti el contrari) i sense dret a indemnització. Un cop superat el període de prova, la finalització del contracte (acomiadament) requereix causa justificada, preavís (si escau) i la indemnització corresponent segons el tipus d'acomiadament.

Tipus de contractes segons la jornada

• Contracte a temps complet.
• Contracte a temps parcial.

Tipus de contractes segons la durada

• Contracte indefinit o fix.
• Contracte de durada determinada o temporal.

Principals contractes temporals i formatius

• Contracte per circumstàncies de la producció (eventual).
• Contracte de substitució (abans interinitat).
• Contracte de formació en alternança (abans contracte per a la formació i l'aprenentatge).
• Contracte formatiu per a l'obtenció de la pràctica professional (abans contracte en pràctiques).
• Nota: El contracte per obra o servei determinat va ser derogat amb la reforma laboral de 2021-2022.

Requisits per al contracte formatiu per a l'obtenció de la pràctica professional

• Posseir una titulació universitària, de formació professional (grau mitjà o superior) o títols oficialment reconeguts com a equivalents, o un certificat de professionalitat.
• Que no hagin transcorregut més de 3 anys (o 5 per a treballadors amb discapacitat) des de la finalització dels estudis o certificació.

Requisits per al contracte de formació en alternança

• Persones entre 16 i 30 anys (sense límit d'edat per a persones amb discapacitat o en situació d'exclusió social inscrites com a demandants d'ocupació).
• No tenir la qualificació professional reconeguda pel sistema de formació professional per a l'ocupació o del sistema educatiu requerida per concertar un contracte en pràctiques per al lloc de treball o ocupació objecte del contracte.

Durada del contracte formatiu per a l'obtenció de la pràctica professional

La durada no pot ser inferior a 6 mesos ni excedir 1 any.

Durada del contracte de formació en alternança

La durada mínima és de 3 mesos i la màxima de 2 anys.

Durada màxima del contracte per obra o servei (derogat)

La durada màxima era de 3 anys, ampliable fins a 12 mesos més per conveni col·lectiu sectorial.

Durada màxima del contracte eventual per circumstàncies de la producció

La durada màxima és de 6 mesos dins d'un període de 12 mesos. Per conveni col·lectiu sectorial d'àmbit estatal, es pot ampliar la durada màxima fins a 1 any.

Durada del contracte de substitució (interinitat)

La durada serà la del temps que duri l'absència del treballador substituït amb dret a reserva del lloc de treball. En cas de cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva mitjançant contracte fix, la durada màxima és de 3 mesos.

Finalitat dels contractes de relleu i substitució

• Contracte de relleu: Facilitar la jubilació parcial d'un treballador, contractant un altre treballador (relleista), inscrit com a desocupat, per cobrir la jornada deixada vacant pel jubilat parcial (o una jornada completa).
• Contracte de substitució (abans interinitat): Substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball (ex: baixa mèdica, maternitat/paternitat, excedència) o cobrir temporalment un lloc durant un procés de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva.