Guia Essencial: Currículum, Cartes, Selecció i Contractes Laborals

Tipus de Currículum Vitae

Currículum Cronològic

L'utilitzen perfils que poden demostrar una cronologia dels diferents llocs de treball en els quals han estat. L'ordre cronològic pot ser directe o invers.

Currículum Funcional

Omet les dades cronològiques de la vostra experiència laboral. L'objectiu és transmetre la funció que fèieu en una empresa (exemple: empresa Sony, instal·lador de gas).

Tipus de Cartes de Presentació

Carta de Presentació Estàndard

Document que ha d'acompanyar el currículum en una oferta d'ocupació.

Carta d'Autopresentació

S'utilitza quan els futurs treballadors presenten la candidatura a l'empresa sense necessitat d'ofertes de treball.

Tipus de Proves de Selecció

L'Entrevista de Treball

Prova principal en el procés de selecció. És important causar una bona impressió a l'entrevistador i aportar tota la informació que ell et demani.

Tests Psicotècnics

Proves que s'utilitzen en la selecció de personal, que permeten conèixer aspectes del candidat, juntament amb l'entrevista de treball.

Classificació i Modalitats de Contractes

Diferència entre Contracte Formatiu per a la Formació i Contracte Formatiu en Pràctiques

Contracte per a la Formació

La seva finalitat és proporcionar al treballador formació teòrica i pràctica per accedir a un ofici.

Requisits per al Treballador:

• Ha de tenir entre 16 i 25 anys.
• No ha de tenir titulació que permeti signar un contracte en pràctiques.
• No ha d'haver exercit un lloc de la mateixa qualificació professional durant 12 mesos o més.
• Durada: Mínim 6 mesos, màxim 2 anys. Es pot ampliar la durada màxima a 3 anys.
• Formalitzar a temps complet (15% com a mínim de la jornada). El treballador no cotitza per desocupació.

Contracte en Pràctiques

La seva finalitat és aconseguir que el treballador adquireixi la pràctica professional.

Requisits per Signar aquest Contracte:

• Que el treballador tingui un títol professional.
• Que no hagin transcorregut més de 4 anys des de la finalització dels estudis.
• Durada: Mínim 6 mesos, màxim 2 anys.
• Formalitzar a temps complet i parcial. El període de prova ha de ser el que estableixi el conveni col·lectiu.

Tipus de Contractes de Treball

Contracte Indefinit

Tipus de Contractes Indefinits:

• Contracte comú: És el que es concerta sense establir límit de temps de la seva durada.
• Contracte de foment de l'ocupació: Per a aquelles persones que els costa trobar feina (exemple: persones amb discapacitat).
• Contracte de suport als emprenedors: Fomenta la contractació indefinida de qualsevol treballador, afavorint col·lectius específics en empreses de menys de 50 treballadors.

Contracte Temporal (Durada Determinada)

Tipus de Contractes Temporals:

• Contracte formatiu:
  • Contracte per a la formació: Per a la qualificació professional dels treballadors.
  • Contracte en pràctiques: Per a l'obtenció de la pràctica professional, adequada al nivell d'estudis cursats amb títol universitari o de formació professional (grau mitjà, grau superior).
• Contractes causals:
  • Contracte d'obra i servei: Per a la realització d'una obra o servei determinats amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'empresa (exemple: contractar algú per arreglar la llum en una botiga).
  • Contracte per circumstàncies de la producció: Per acumulació de tasques o excés de comandes.