Guia Essencial del Dret i el Dret Laboral a Espanya

Dret: Concepte i Fonaments Jurídics

El dret és el conjunt de normes jurídiques l'incompliment de les quals comporta una sanció.

Els Poders Públics i l'Ordenament Jurídic

La creació, l'aplicació i la vigilància de les normes jurídiques correspon als poders públics.

Poder Legislatiu: Creació de Lleis

El Congrés dels Diputats, el Senat i les assemblees legislatives són els encarregats de redactar i aprovar les lleis.

Poder Executiu: Aplicació de la Llei

L'aplicació de les lleis dictades pel poder legislatiu és competència del Govern, els ministeris i els òrgans de govern de les comunitats autònomes.

Poder Judicial: Resolució de Conflictes

Els tribunals de justícia resolen les possibles reclamacions i problemes que es plantegen a causa de l'incompliment o la interpretació de les normes jurídiques.

La separació o divisió de poders és el sistema que assigna les funcions legislativa, executiva i judicial a poders independents per fixar un equilibri entre el poder de l'Estat i els drets del ciutadà.

Fonts del Dret: Jerarquia i Tipus

Les fonts del dret es manifesten per ordre d'interès:

Les Lleis: Normes Jurídiques Escrites

Normes jurídiques escrites que es difonen en butlletins oficials perquè els ciutadans les puguin conèixer.

El Costum: Norma Jurídica No Escrita

És una norma jurídica no escrita. Es tracta de conductes que la societat assumeix de manera continuada i per tradició.

Principis Generals del Dret: L'Ànima Jurídica

Una sèrie de regles que expressen les creences i les conviccions de la societat. Són l'ànima del dret.

Lleis Bàsiques de l'Ordenament Jurídic

La Constitució: Norma Suprema

La norma suprema que ha de respectar qualsevol altra llei.

Lleis Orgàniques: Drets Fonamentals

Lleis relatives al desenvolupament dels drets fonamentals i les llibertats públiques.

Lleis Ordinàries: Regulació General

Regulen totes aquelles matèries de les quals no s'ocupen les lleis orgàniques.

Normes amb Rang de Llei

Normes que, amb caràcter general, tenen la mateixa validesa que les aprovades pel Congrés dels Diputats i pel Senat.

Reials Decrets Legislatius

Normes amb rang de llei que el Govern elabora per autorització de les Corts.

Reials Decrets Llei

En determinats moments, no hi ha temps perquè les Corts redactin i aprovin una llei; per això, el Govern ha de fer el primer pas.

Reglaments: Normes de Menor Importància

Normes que regulen termes de menor importància:

• Reials Decrets
• Ordres Ministerials
• Ordres de les Comissions Delegades del Govern
• Resolucions

Dret Laboral: Concepte i Característiques

El dret s'ha especialitzat en totes les matèries que han exigit la regulació de les societats: relacions entre persones, entre empresaris i treballadors, les activitats empresarials... Va néixer com a resposta de l'Estat a la duresa de les condicions de treball i a causa de la tendència dels treballadors a associar-se per defensar els seus drets. Es parla de dues relacions regulades: individual i col·lectiva.

No tots els treballs tenen les mateixes característiques. El treball té les característiques següents:

• Personal
• Voluntari
• Per compte d'altri
• Dependent
• Retribuït

Jerarquia Normativa en el Dret Laboral

La normativa espanyola incorpora els tractats i convenis de l'OIT, entre d'altres:

1. Dret Comunitari Europeu

Les disposicions normatives més importants són:

• Reglaments: Són obligatoris i directament aplicables.
• Directives: Són obligatòries pel que fa als resultats que s'han d'assolir.

Drets dels Treballadors de la UE

• Lliure circulació
• Remuneració justa
• Millora de les condicions de treball
• Protecció social
• Negociació col·lectiva
• Formació professional

2. La Constitució Espanyola

Drets Fonamentals Laborals

• No discriminació
• Reunió
• Lliure sindicació
• Vaga

Drets i Llibertats del Ciutadà

• Treball i lliure elecció de professió
• Negociació col·lectiva
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu
• Participació a l'empresa

3. Convenis OIT: Normativa Internacional

• Treball forçós (1930)
• Llibertat sindical (1948)
• Dret de sindicació i de negociació col·lectiva (1949)
• Igualtat de remuneració (1951)
• Abolició del treball forçós (1957)
• Discriminació (1958)
• Edat mínima (1973)
• Sobre les pitjors formes de treball infantil (1999)

4. Lleis i 5. Normes amb Rang de Llei

Destaca l'Estatut dels Treballadors i altres regles importants:

• Llei Orgànica de Llibertat Sindical (LOLS)
• Llei General de Seguretat Social (LGSS)
• Lleis de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL)

6. Reglaments Laborals

Desenvolupen lleis de qüestions menors.

7. Convenis Col·lectius

Cada professió i àmbit territorial té el seu conveni.

8. Contracte de Treball

9. Costum de Treball

Administració i Jurisdicció Social

Els organismes públics competents són el Ministeri de Treball i Immigració i les conselleries d'Ocupació de les diferents comunitats autònomes, a través de dos fronts d'actuació:

Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS)

Jutjats i Tribunals Laborals

S'organitzen en jurisdiccions geogràfiques:

• Jutjats Socials
• Sales Socials dels Tribunals Superiors de les Comunitats Autònomes
• Sala Social de l'Audiència Nacional
• Sala Social del Tribunal Suprem
• Tribunal de Justícia de les Comunitats Europees

Tribunal Constitucional

Resol sobre els recursos d'empara interposats per violació dels drets fonamentals dels treballadors.

Principis Fonamentals del Dret del Treball

Principi de Jerarquia Normativa

Les normes de rang inferior s'han de sotmetre a allò que es regula.

Principi de Norma Més Favorable

És una excepció al que s'ha dit, segons el qual sempre preval la norma de rang superior.

Principi de Condició Més Beneficiosa

S'han de respectar els beneficis que un o diversos treballadors aconsegueixen pel contracte de treball.

Principi In Dubio Pro Operario

En cas de dubte pel que fa a la interpretació d'una norma, sempre s'ha d'aplicar la més beneficiosa pel treballador.

Principi d'Irrenunciabilitat de Drets

Els treballadors no poden renunciar als seus drets laborals.

Drets i Deures en la Relació Laboral

Deures del Treballador

• Obediència
• Bona fe
• Diligència

Drets dels Treballadors

Drets Constitucionals Laborals

• Vaga
• Negociació col·lectiva
• Reunió
• Llibertat sindical
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu
• Treball i lliure elecció de professió o ofici

Drets en Relació amb el Treball

• Promoció i formació professional
• Ocupació efectiva
• Percepció puntual del salari
• Informació, consulta i participació a l'empresa
• Exercici individual d'accions derivades del contracte
• No discriminació per raó de sexe, estat civil, idees...
• Respecte de la seva intimitat i la consideració sobre la seva dignitat
• Salvaguarda de la seva integritat física...

Deures en la Relació Laboral

• Complir les mesures de prevenció de riscos laborals
• No competir amb l'activitat de l'empresa
• Contribuir a la millora de la productivitat
• Complir ordres de l'empresari
• Tots els que es derivin del contracte laboral...

Drets de l'Empresari

El Poder de Direcció

És la facultat per dictar ordres sobre la manera, lloc d'execució del treball, temps, així com quantitat i qualitat d'aquest.

El Poder Disciplinari

Facultat de vigilar i controlar l'execució del treball i el compliment per part del treballador de les seves obligacions.

Faltes del Treballador i Prescripció

• Lleu: prescriu als 10 dies.
• Greu: prescriu als 20 dies.
• Molt greu: prescriu als 60 dies.

En tot cas, les faltes prescriuen als sis mesos d'haver-les comès.

Excepcions al Dret Laboral

Relacions Laborals Especials

Relacions que per les seves característiques particulars estan parcialment dins de l'Estatut dels Treballadors (ET). Aquestes són:

• Personal d'alta direcció
• Treballadors de la llar
• Esportistes professionals
• Artistes en espectacles públics
• Condemnats en institucions penitenciàries
• Discapacitats en centres especials
• Representants de comerç
• Estibadors portuaris
• Menors sotmesos a mesures d'internament
• Qualsevol altra relació declarada especial per llei.

Relacions No Laborals

El dret laboral no s'aplica a aquestes relacions:

• Relació de serveis dels funcionaris públics
• Prestacions personals obligatòries
• Treball amistós, de benevolència o bon veïnatge
• Treballs realitzats per compte propi
• Treballs familiars...

Resum: Tipus de Relacions Jurídiques

Dret Laboral: Característiques Clau

• Personal
• Voluntari
• Per compte d'altri
• Dependent
• Retribuït

Normes Especials: Relacions Laborals Especials

Altres Normes: Relacions No Laborals