Guia Essencial del Dret Laboral: Orígens, Fonts i Drets

Orígens del Dret Laboral

El dret laboral afecta una gran part de la població: els treballadors. L'objecte del dret laboral —el treball— és una activitat tan antiga com l'home. Va aparèixer durant el segle XIX.

La Relació Laboral

Cinc Condicions Bàsiques per a una Relació Laboral:

• Voluntària
• Per compte d'altri
• Remunerada
• Personalíssima
• Dependent

Relacions Laborals Especials

Compleixen totes les característiques de les relacions laborals ordinàries, però per les seves característiques peculiars es consideren especials.

Fonts Nacionals del Dret Laboral

Indiquen d'on provenen les normes i quina norma s'ha d'aplicar a cada moment. Es divideixen en dos tipus:

Fonts Materials: Qui Elabora les Normes

La societat i l'Estat elaboren les normes. Les comunitats autònomes dicten normes laborals. Els representants dels treballadors i dels empresaris aproven els convenis col·lectius.

Fonts Formals: Tipus de Normes

Constitució

S'ha d'ajustar a les seves normes.

Llei i Normes amb Rang de Llei

Aproven les lleis (Llei Orgànica i Llei Ordinària).

Reglament

Normes de desenvolupament.

Conveni Col·lectiu

Pacte escrit i negociat entre representants de treballadors i empresaris.

Contracte de Treball

Acord entre empresari i treballador.

Costums Locals i Professionals

Normes no escrites, aplicables en defecte de llei o conveni.

Fonts Internacionals del Dret Laboral

Són el dret comunitari i els tractats internacionals signats i ratificats per Espanya.

El Dret Comunitari Europeu

Es divideix en dos tipus:

Dret Originari

Tractats que van fundar les Comunitats Europees, modificacions, actes fundacionals, etc.

Dret Derivat

Diferents normes que regeixen la vida de la Unió Europea (reglaments, directives, decisions).

Organització Internacional del Treball (OIT)

Té com a objectiu millorar les condicions de treball i el nivell de vida dels treballadors a nivell global.

Drets i Deures Laborals

Drets Bàsics dels Treballadors

Tots els treballadors tenen dret a:

• Triar una professió o ofici.
• El dret fonamental a la vaga i a la lliure sindicació.
• La negociació col·lectiva.
• La reunió.

(La violació d'aquests drets permet acudir davant dels tribunals).

Obligacions i Potestats de l'Empresari

Els empresaris tenen l'obligació de complir la llei i respectar els drets dels treballadors. Estan obligats a respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, han d'adoptar mesures adreçades a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.