Guia Essencial de Drets i Deures Laborals a Catalunya

Contingut Mínim d'un Contracte de Treball

El contingut essencial d'un contracte de prestació laboral inclou els següents elements:

• Tipus de treball a realitzar: Descripció de les funcions i tasques.
• Durada: Pot ser per temps indefinit o de durada determinada, segons la modalitat contractual.
• Remuneració salarial: Detall dels salaris, pagues extres i altres components salarials.
• Període de prova: Generalment és de sis mesos, tot i que pot variar segons el conveni o la categoria professional.
• Temps de treball: Es fixen la jornada laboral, els descansos, les vacances o les hores extraordinàries.

Objectius del Departament de Recursos Humans

Els objectius principals del departament de Recursos Humans (RRHH) són:

• Organització i planificació del personal.
• Selecció i contractació del personal.
• Formació i desenvolupament de recursos humans.
• Gestió de les relacions laborals.
• Promoció de la salut laboral.
• Control i avaluació del personal.

Definició d'Empatia

L'empatia és la capacitat per reconèixer les emocions dels altres, saber què volen i què necessiten. És una habilitat fonamental per establir relacions socials i vincles personals sòlids.

Sindicats: Funcions i Exemples

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals. Són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.

Funcions Principals dels Sindicats:

• Protegir els drets laborals dels treballadors.
• Assessorar els treballadors en aspectes legals i laborals.
• Permetre la discussió amb l'empresa com a representants vàlids dels treballadors.

Exemples de Sindicats a Espanya:

• UGT: Unió General de Treballadors.
• USO: Unió Sindical Obrera.
• CCOO: Comissions Obreres.

Obligacions Fonamentals dels Drets i Deures Laborals

Les sis obligacions fonamentals dels treballadors en l'àmbit laboral són:

1. Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
2. Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.
3. Obeir les ordres i instruccions de l'empresari en l'exercici regular de les seves facultats directives.
4. Contribuir a la millora de la productivitat de l'empresa.
5. No competir amb l'activitat de l'empresa, excepte autorització expressa.
6. Totes aquelles pactades vàlidament al contracte de treball.

Legalitat del Pagament de Pagues Extraordinàries

És il·legal no pagar les pagues extraordinàries perquè formen part del salari anual del treballador. Aquestes pagues corresponen a hores de treball ja realitzades i són un component salarial obligatori, ja sigui prorratejat mensualment o abonat en dates específiques, segons el que estableixi el conveni col·lectiu o el contracte.

Característiques de l'Activitat Laboral

Les característiques principals de l'activitat laboral són:

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera, dins del marc legal.
• Per compte d'altri: El treballador realitza la seva activitat per a una altra persona o empresa, la qual es beneficia del fruit del seu treball i, per això, li compensa pagant-li un salari.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat; és a dir, la persona desenvolupa una activitat laboral a canvi d'un salari que li paga l'empresa.
• Subordinació: Dins de l'activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a les decisions i l'organització de l'empresari.