Guia Essencial de Negociació Col·lectiva i Contractació Laboral
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,28 KB
Negociació Col·lectiva: Definició i Procés
La negociació col·lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral. El fruit d'aquest procés és l'acord escrit anomenat conveni col·lectiu.
Convenis Col·lectius: Acords Laborals Clau
Un conveni col·lectiu és un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran en una empresa o un sector d'empreses durant un determinat període de temps.
Conflictes Laborals: Discrepàncies en la Relació
Els conflictes laborals presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral.
Conflicte Col·lectiu de Treball: Resolució
Un conflicte col·lectiu de treball és un desacord sobre aspectes rellevants de les relacions laborals entre empresa i treballadors.
Tipus de Resolució de Conflictes Col·lectius:
- Acord entre les parts: De caràcter voluntari.
- Conciliació: Les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, però sense aportar solucions.
- Mediació: Les parts acorts que un tercer intervingui en la solució oferint propostes, però sense poder de decisió.
- Arbitratge: Les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer (un àrbitre) que, mitjançant un laude arbitral, imposarà la solució al conflicte.
Negociació Directa: Acord Sense Intermediaris
La negociació, quan no intervé una tercera persona, implica que les parts es posen d'acord entre elles.
La Vaga: Interrupció Laboral i Objectius
La vaga és la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta. La seva finalitat és forçar la solució del conflicte laboral mitjançant la negociació amb l'empresa.
Modalitats de Contractació Laboral
Les modalitats de contractació són diverses per adaptar-se a les necessitats del mercat laboral:
- Contractes indefinits: Són aquells en els quals no es fixa una data determinada de finalització.
- Contracte de foment de la contractació indefinida: Té com a objectiu estimular la contractació indefinida de persones que pertanyen a certs col·lectius que tenen especials dificultats per tenir una contractació indefinida o que estan especialment afectats per la inestabilitat laboral.
- Contractes de durada determinada: Són modalitats de contractació que donen resposta a situacions habituals en l'activitat empresarial en les quals l'empresa necessita realitzar un contracte temporal.
El Contracte de Treball: Acord Individual
El contracte de treball és un acord entre l'empresa i el treballador on es fixen individualment les característiques de la relació laboral i on es manifesten expressament i lliurement les voluntats d'ambdues parts.