Guia Essencial de Recursos Humans, Contractes i Dret Laboral

Recursos Humans: Definició i Competències

La plantilla de l'empresa, les persones que hi treballen i les seves competències.

Gestió de Recursos Humans

El conjunt de decisions i polítiques sobre les competències dels recursos humans que necessita l'empresa.

Departament de Recursos Humans: Objectius Clau

El Departament de Recursos Humans ha de complir tres objectius:

• Seleccionar i formar les persones que necessita l’empresa.
• Proporcionar els mitjans necessaris perquè el personal pugui fer la seva feina.
• Afavorir la satisfacció de les necessitats del personal contractat per l’empresa.

Funcions del Departament de Recursos Humans

• Organització i planificació del personal.
• Reclutament i selecció.
• Plans d’acollida.
• Formació.
• Avaluació i control.
• Administració del personal.
• Clima i satisfacció laboral.
• Plans de carrera i promoció professional.
• Relacions laborals i prevenció de riscos laborals.

Contracte de Treball

Acord entre el treballador i l’empresa en què s’exposen els detalls de la relació laboral, respectant les condicions mínimes fixades als convenis col·lectius.

Convenis Col·lectius

Acords bàsics pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d’un sector d’activitat. Són fruit de la negociació col·lectiva i acorden les condicions de treball i les normes de convivència aplicades durant el període de vigència.

Estatut dels Treballadors

Norma fonamental que detalla el conjunt de llibertats, drets i obligacions dels treballadors i les empreses.

Què és el Treball?

És el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. Constitueix l’aportació de l’element humà en l’empresa com a factor de producció.

Característiques del Treball

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És plenament lliure de decidir dins de la relació laboral.
• Per compte d’altri: Treballa per a una altra persona (l’empresa), que es beneficia del fruit del seu treball. Per això la compensa pagant-li un salari.
• Remuneració: El treball ha de ser retribuït; la persona fa una activitat laboral a canvi del salari que li paga l’empresa.
• Subordinació: Dins de la relació laboral, el treball està subjecte a les decisions de l’empresari, que és qui dirigeix l’activitat laboral.

Polítiques d’Igualtat i Inclusió en l’Empresa

Garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’accés a l’ocupació, en la formació i en la promoció professional, així com en les condicions de treball. Han de lluitar contra les mostres de desigualtat en l'àmbit laboral:

Àmbits de Desigualtat Laboral

• Discriminació salarial.
• Discriminació pel que fa a les pensions de viduïtat.
• Més desocupació entre les dones.
• Escassa presència de les dones en llocs de responsabilitat política, social, cultural i econòmica.
• Problemes de conciliació entre la vida personal, laboral i familiar.
• Discriminació genèrica en col·lectius més sensibles: persones migrants, amb discapacitats, amb risc d’exclusió social, joves, persones grans en edat laboral, etc.

El Contracte de Treball: Característiques

El contracte de treball, o contracte laboral, és el document en què l’empresa i els treballadors i treballadores acorden les característiques bàsiques i la naturalesa concreta de la seva relació laboral. És de caràcter individual i les parts el firmen i s’obliguen a complir-lo.

Contingut de la Relació Laboral

El tipus de treball que s’ha de portar a terme.

Elements Clau del Contracte de Treball

• Durada: Segons les característiques de l’empresa i del lloc de treball, es pot concertar per temps indefinit (contracte fix) o per una durada determinada (contracte temporal).
• Remuneració Salarial: El salari mensual, les pagues extraordinàries i la resta de components salarials acordats als convenis col·lectius i la normativa laboral.
• Període de Prova: És voluntari i s’ha d’acordar per escrit. No pot superar els sis mesos per a persones tècniques titulades (tècnics de formació professional i titulats universitaris); per a la resta de treballadors és de dos mesos, excepte per a les empreses de menys de 25 treballadors, on ha de ser, com a màxim, de tres mesos.
• Temps de Treball: La durada de la jornada laboral, els descansos, les vacances i les hores extraordinàries.
• Forma del Contracte: Ha de seguir un model oficial específic per a cada modalitat. Es pot establir de manera oral o per escrit si supera les quatre setmanes de durada.

Tipus de Contractes de Treball

Contracte Indefinit

Finalitat: No es fixa una data determinada d’acabament. També es coneixen com a contractes fixos, ja que són els que tenen els treballadors que formen part de la plantilla fixa o estable de l’empresa.

Durada: Indefinida.

Contracte Temporal

Finalitat: Fixen una data determinada d’acabament de la relació laboral. S’ha de justificar la causa de la temporalitat i el motiu.

Durada: Determinada.

Salari i Nòmina (Conceptes Clau)

Salario

Es la suma de las percepciones o retribuciones que recibe el trabajador por la realización de un trabajo por cuenta ajena. Es decir, lo que cobra por trabajar.

Nómina

El recibo individual de salarios o «nómina» es el documento escrito que refleja las percepciones que percibe el trabajador y los descuentos que se le aplican.