Guia Essencial de Recursos Humans i Dret Laboral

Departament de Recursos Humans

Té com a objectiu que els treballadors siguin el màxim de productius i eficaços possibles. S'encarrega de buscar la persona adequada per a cada lloc de treball.

Organització i planificació del personal

És la manera que tenen les empreses de gestionar el seu personal de manera que s'ocupi de persones amb un ampli ventall.

Selecció i contractació de personal

El procés inclou:

• Definir el perfil
• Reclutar candidatures
• Procés de selecció
• Entrevistar
• Triar qui més s'adeqüi
• Contractar

Formació de recursos humans

Avantatges

• Reducció de costos
• Comoditat
• Actualització
• Més temps
• Infraestructures
• Flexibilitat
• Coordinació de cursos

Inconvenients

• Retroalimentació lenta
• Abandonament més alt
• Problemes tècnics
• Falta d'hàbit

Tipus de Coneixement

Coneixement explícit

Pot ser estructurat, emmagatzemat i distribuït.

Coneixement tàcit

Forma part de les experiències d'aprenentatge personal.

Administració de Personal

S'encarrega de gestionar tots els tràmits juridicoadministratius que comporta el personal de l'empresa.

Relacions Laborals

Són les activitats que relacionen les empreses amb els treballadors a través de representants, comitès d'empresa o delegats de personal.

Salut Laboral

Consisteix a millorar les condicions de treball per augmentar el nivell de protecció de la salut dels treballadors.

Responsabilitats en Salut Laboral

• Empresaris: avaluen riscos, apliquen normativa.
• Treballadors: utilitzen màquines correctament, participen en la prevenció de riscos, fan ús adequat d'eines i substàncies perilloses.
• Fabricants: informen de la utilització correcta, manipulació i conservació dels equips i productes.
• Administracions públiques: promouen la prevenció d'accidents de treball i malalties professionals.

Què és el Treball?

És la prestació dels serveis d'una persona en benefici d'una empresa, la qual recompensa aquesta prestació amb el pagament d'un salari. El treball ha de complir les següents característiques:

• Voluntarietat
• Per compte aliè
• Subordinació
• Retribució

Marc Normatiu Laboral

El sistema de fonts del dret laboral estableix la jerarquia de les normes que regulen les relacions laborals. Les principals són:

• Constitució Espanyola: És la norma legal suprema, la base sobre la qual es fonamenta la resta de la legislació i on es desenvolupen els drets i les llibertats fonamentals dels ciutadans, incloent-hi els drets laborals.
• Convenis de l'Organització Internacional del Treball (OIT): S'encarreguen de la promoció i millora de les condicions laborals i de vida dels treballadors a nivell internacional.
• Estatut dels Treballadors: És la llei principal que recull els drets, llibertats i obligacions dels treballadors i empresaris en la relació laboral.
• Convenis col·lectius: Són acords subscrits entre els representants dels treballadors i els empresaris (o associacions empresarials) d'un determinat sector econòmic o empresa. Regulen les condicions de treball i han de respectar sempre les normes de rang superior.
• Contracte de treball: És un acord individual entre una persona (treballador) i una empresa (ocupador) pel qual el treballador es compromet a prestar uns serveis determinats sota la direcció de l'ocupador a canvi d'una remuneració. Generalment, ha de ser formalitzat per escrit, tot i que hi ha excepcions.