Guia Essencial de la Relació Laboral i el Dret del Treball a Espanya

Relació Laboral: Conceptes Clau

Qualsevol treball realitzat per l'home no es considera relació laboral.

Només es considera Relació Laboral si és:

• Voluntària
• Per compte d'altri
• Remunerada
• Personalíssima
• Dependent

Tota relació que compleix aquestes cinc característiques es considera relació laboral.

Relacions Laborals Especials

Compleixen les característiques de les relacions laborals ordinàries, però per les seves característiques peculiars, cadascuna d'aquestes es regula per la seva pròpia norma. Inclouen:

• Empleats de la llar
• Esportistes professionals
• Minusvàlids en centres especials
• Menors sotmesos a mesures d'alta direcció
• Personal d'alta direcció

Relacions Excloses de la Relació Laboral

Són aquelles que, tot i complir alguna de les característiques per ser una relació laboral, estan excloses. Per exemple:

• Funcionaris públics
• Prestacions personals obligatòries
• Treball voluntari
• Treball per compte propi (autònom)

La Constitució Espanyola: Norma Suprema

La Constitució Espanyola és la norma de major rang a l'Estat espanyol. L'any de la seva creació va ser el 1978. La resta de normes no poden contravenir-la i s'han d'ajustar a les seves disposicions i principis.

Dret Laboral: Definició i Abast

El Dret Laboral regula les relacions individuals i col·lectives que tenen l'origen en el treball prestat de manera personal, voluntària, per compte d'altri i retribuït sota la dependència d'una empresa.

Estatut dels Treballadors (ET): La Norma Bàsica

L'Estatut dels Treballadors (ET) és la norma bàsica en matèria laboral i regula els drets i deures laborals.

Contracte de Treball: Acord Essencial

El Contracte de Treball és un acord entre l'empresari i el treballador, mitjançant el qual es comprometen a una remuneració.

Usos i Costums Professionals: Normes del Dia a Dia

Els Usos i Costums Professionals són normes creades i imposades pel treball diari d'empresaris i treballadors d'una localitat i d'una determinada branca de la producció.

Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS)

La Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) és l'òrgan de control de la normativa laboral. Duu a terme la seva tasca mitjançant visites a les empreses, per iniciativa pròpia o per ordre de l'inspector, o bé per denúncia de qualsevol persona.

Drets i Deures en la Relació Laboral

Drets Bàsics dels Treballadors

• Dret al treball i a triar lliurement una professió o ofici.
• Dret fonamental a la lliure sindicació.
• Dret fonamental a la vaga.
• Dret a l'adaptació a l'empresa a través dels seus representants.
• Dret a la negociació col·lectiva.

Drets Derivats de la Relació Laboral

• Dret a l'ocupació efectiva: El treballador té dret a que l'empresari li proporcioni un treball adequat a la seva categoria. A més, l'empresari no pot exigir la compensació del temps perdut fent recuperar al treballador les hores no treballades.
• Dret a la promoció i formació professional en el treball: El treballador té dret a gaudir dels permisos necessaris per realitzar exàmens, obtenir permisos amb reserva de lloc per assistir a cursos de formació.

Dret a No Ser Discriminat

El treballador no ha de ser discriminat per raó de sexe, estat civil, edat, raça, idees polítiques o religioses.

Seguretat i Higiene en el Treball

L'empresari ha de complir el que marca la llei en relació al tema de riscos laborals, i el treballador té l'obligació d'utilitzar adequadament el material necessari per desenvolupar la seva feina.

Deures i Obligacions dels Treballadors

• Obediència: Fer el que et demanen, obeir a algú.
• Bona fe.
• Diligència: El treballador està obligat a prestar els seus serveis amb cura.

Drets dels Empresaris

• Poder de direcció: Decidir l'estructura organitzativa de l'empresa, donar ordres i instruccions sobre com realitzar el treball i controlar-lo.

Poder Disciplinari de l'Empresari

Capacitat que té l'empresari per imposar sancions quan el treballador incompleix les seves obligacions.