Guia Essencial: Salari, Drets Laborals i Acomiadament

Aspectes Clau del Salari i la Relació Laboral

Formes de Pagament i Condicions

• Pagament en espècies: Habitatge, cotxe, assegurança, pla de pensions. Màxim 30% del salari total. La Seguretat Social cotitza un màxim del 6,5% i Hisenda depèn de la situació.
• Bestreta: Avançament de salari.
• Retard en el pagament: Genera interessos del 10% anual.
• Extinció de contracte: De forma justa a partir dels 3 mesos.

Tipus de Salari i Protecció

• Salari Mínim Interprofessional (SMI):
  • Decidit per sindicats i patronals empresarials.
  • Es té en compte la situació econòmica del país, el PIB (productivitat) i l'IPC (inflació).
  • Principi constitucional.
• Salari de conveni col·lectiu.
• Salari de contracte de treball:
  • En cas de pèrdua col·lectiva per causa objectiva (+2 trimestres), es pot acordar amb els representants dels treballadors el salari i els plusos.
  • El treballador pot negar-se i ser indemnitzat amb 20 dies per any.
  • Clàusula d'implicació salarial: No s'apuja el salari designat per conveni.
• SMI inembargable:
  • Excepte per pensió alimentària.
  • Percentatges d'embargament sobre trams successius: 2n tram 30%, 3r 50%, 4t 60%, 5è 70%.
• Salari com a crèdit privilegiat:
  • El salari del treballador té preferència sobre altres deutes (excepte hipoteca).
  • La venda de propietats es destina primer al salari del treballador.
• FOGASA (Fons de Garantia Salarial):
  • Cotitza el 0,2% de la base de cotització.
  • Pot pagar salaris amb 1 o 2 anys de retard.
  • Límits: Salari màxim 120 dies (límit doble salari mínim). Indemnització màxim 30 dies/any (acomiadament improcedent) o 20 dies/any (acomiadament procedent).

Estructura de la Nòmina

1. Encapçalament: Dades de l'empresa i del treballador.
2. Període de liquidació: Dia o mes de cobrament.
3. Meritacions: Conceptes salarials i no salarials.
4. Deduccions: De Hisenda, Seguretat Social, etc.
5. Salari net: Resultat de restar les deduccions a les meritacions.
6. Base de cotització i Hisenda.

Percepcions Salarials

Són els conceptes que formen part del salari i cotitzen a la Seguretat Social i tributen a Hisenda.

1. Salari base.
2. Complements salarials mensuals:
   1. Circumstàncies personals (idioma, antiguitat).
   2. Lloc de treball (perillositat, torns).
   3. Quantitat o qualitat del treball.
   4. Situació o resultats de l'empresa.
3. Complements salarials superiors al mes:
   1. Pagues extraordinàries.
   2. Pagues de beneficis (sobre el benefici empresarial).

Percepcions No Salarials

Aquests conceptes no cotitzen a la Seguretat Social ni tributen a Hisenda.

1. Despeses de locomoció, dietes, menyscapte de diners, desgast d'estris o roba, plus de transport urbà, ajudes per fills o matrimoni, etc.

Com Demanar un Acomiadament Disciplinari

Procediment per impugnar un acomiadament disciplinari:

• Presentar demanda al Jutjat Social en un termini màxim de 20 dies hàbils (sense comptar dissabtes, diumenges i festius).
• S'ha d'acudir a l'S.M.A.C. (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació) per intentar un acord amb l'empresa. Cal presentar la papereta de conciliació.
• Si es presenta la papereta de conciliació, el termini per posar la demanda s'atura durant 15 dies fins que es produeixi la conciliació.
• Si el procés finalitza sense acord, o l'empresari no es presenta, es reprèn el procés amb el temps a comptar des del dia que es va aturar.