Guia Legal: Impugnació d'Acomiadament i Càlcul d'Indemnitzacions

Impugnació de l'Acomiadament

Si el treballador a qui es notifica l'acomiadament no està d'acord amb les causes al·legades en la comunicació, pot intentar arribar a un acord amb l'empresari presentant una demanda de conciliació en el termini de 20 dies hàbils des de l'acomiadament.

Fases del Procediment d'Impugnació

1. Acte de Conciliació: L'autoritat laboral citarà per intentar arribar a un acord dintre dels 15 dies següents. Pot resultar en:
   • Avinença (acord).
   • Sense avinença (desacord).
2. Jutjat Social: Si no hi ha avinença, s'ha de presentar la demanda davant el Jutjat Social en el termini de 20 dies hàbils.
3. Sentència Judicial: La sentència pot classificar l'acomiadament com:
   • *PROCEDENT: S'aproven les causes al·legades per l'empresari.
   • *IMPROCEDENT: No s'aproven les causes de l'empresari o no es compleixen les exigències formals. L'empresari ha d'optar per la readmissió o la indemnització (33 dies per any).
   • *NUL: (Readmissió i abonament dels salaris no percebuts). Es declara nul per violació de drets fonamentals, o si es produeix durant períodes de lactància, maternitat o cura de fills.

Indemnitzacions per Extinció del Contracte

A continuació es detallen les indemnitzacions segons la causa d'extinció del contracte de treball:

Extinció per Voluntat Conjunta

• Mutu acord: Sense indemnització.
• Extinció del contracte d'obra o servei per expiració del temps: De 8 a 12 dies per any (d/a).

Extinció per Voluntat del Treballador (Modificació Contracte)

• Dimissió o abandonament: Sense indemnització ni dret a atur.
• Alteració de l'horari, jornada o torns: 20 d/a, màxim 9 mensualitats.
• Trasllat del centre de treball que impliqui canvi de residència: 20 d/a, màxim 12 mensualitats.
• Incompliment greu de l'empresari: 33 d/a, màxim 24 mensualitats.

Extinció per Voluntat de l'Empresari

• Acomiadament Col·lectiu:
  • Procedència: 20 d/a, màxim 12 mensualitats.
  • Improcedència: 33 d/a, màxim 24 mensualitats.
• Acomiadament per Causes Objectives:
  • Procedència: 20 d/a, màxim 12 mensualitats.
  • Improcedència: 33 d/a, màxim 24 mensualitats.
• Acomiadament Disciplinari:
  • Procedència: No hi ha indemnització.
  • Improcedència: 33 d/a, màxim 24 mensualitats.

Altres Causes d'Extinció

• Mort, incapacitat o jubilació de l'empresari: 1 mes per any.
• Extinció de la personalitat jurídica de l'empresa: 20 d/a, màxim 12 mensualitats.

Preguntes Freqüents (Test de Coneixements)

• La mobilitat funcional: Implica el canvi de les funcions que ocupa el treballador.
• Per extingir el contracte de treball per modificació substancial: S'inclouen canvis en la jornada de treball, horari o torns.
• Amb l'extinció del contracte, el treballador rep: Liquidació i, si escau, indemnització.
• Causes d'acomiadament: Faltes d'assistència, disminució de comandes, disputa amb un company.
• Termini per recórrer un acomiadament: Vint dies hàbils.
• Abans de presentar demanda davant el Jutjat: Cal fer la conciliació davant el servei de mediació.
• Acomiadament disciplinari d'una dona en període de maternitat: Es considera Nul.
• Falta d'adaptació: Pot ser causa d'acomiadament per causes objectives.
• Simular una malaltia: És causa d'Acomiadament Disciplinari.
• Acomiadament improcedent: Permet a l'empresari l'opció de readmetre o indemnitzar.
• En cas d'extinció del contracte per voluntat de l'empresari (improcedent): La indemnització és de 33 d/a, màxim 24 mesos.
• Acomiadament improcedent, termini per a la readmissió: 5 dies.