Guia de Mobilitat, Suspensió i Extinció del Contracte Laboral

Mobilitat funcional

Mobilitat funcional horitzontal

Es produeix dins del mateix grup professional i no requereix justificació.

Mobilitat funcional vertical

Implica un canvi de grup professional. Pot ser:

• Ascendent: Per a un lloc de categoria superior. Es consolida la plaça si s'ocupa durant 6 mesos en un any o 8 mesos en dos anys.
• Descendent: Per a un lloc de categoria inferior, només per necessitats urgents i imprevisibles.

Mobilitat geogràfica

Desplaçaments

Són de caràcter temporal, amb una durada inferior a 12 mesos en un període de 3 anys. Donen dret a un permís de 4 dies laborables per cada 3 mesos de desplaçament.

Trasllat

És de caràcter permanent o supera els 12 mesos en un període de 3 anys. L'empresa ha de pagar les despeses. El treballador pot:

• Acceptar: L'empresa abona les despeses del trasllat.
• Extingir el contracte: Si no accepta, té dret a una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
• Impugnar: Pot recórrer la decisió davant del jutjat social.

Modificació substancial de les condicions de treball

És aquella que es refereix als elements bàsics del contracte, com la jornada, l'horari, el salari o les funcions.

Suspensió del contracte de treball

És la interrupció temporal de la relació laboral sense que s'extingeixi el contracte.

Causes relacionades amb la maternitat i l'adopció

• Maternitat: 16 setmanes, ampliables en 2 setmanes addicionals per cada fill a partir del segon.
• Adopció o acolliment: Durada equivalent a la de maternitat.
• Risc durant l'embaràs: Suspensió del contracte durant el temps necessari.
• Paternitat: 4 setmanes.

Excedència

Excedència forçosa

Concedida per a l'exercici d'un càrrec públic. S'ha de sol·licitar el reingrés en el termini d'un mes des del cessament del càrrec.

Excedència voluntària

Requereix 1 any d'antiguitat. La durada és d'entre 4 mesos i 5 anys. Han de passar com a mínim 4 anys des de l'anterior. Aquest període no computa com a antiguitat.

Excedència per cura de fills

Durada no superior a 3 anys des del naixement del fill.

Excedència per cura d'un familiar

Durada no superior a 2 anys per tenir cura d'un familiar fins al segon grau.

Extinció per voluntat del treballador

Dimissió o baixa voluntària

El treballador pot extingir el contracte sense justificació, amb un preavís de 15 dies o el que estableixi el conveni.

Abandonament

Es produeix quan el treballador deixa d'acudir al seu lloc de treball sense preavís. L'empresa pot reclamar danys i perjudicis.

Extinció per incompliment greu de l'empresari

El treballador té dret a extingir el contracte i rebre una indemnització per causes recollides a l'Estatut dels Treballadors (ET). Ha de sol·licitar l'extinció davant del jutjat social mentre continua treballant.

Acomiadament disciplinari

És l'extinció del contracte per un incompliment greu i culpable del treballador.

Causes

• Faltes d'assistència o puntualitat repetides i injustificades.
• Indisciplina o desobediència.
• Ofenses verbals o físiques.
• Abús de confiança.
• Disminució continuada i voluntària en el rendiment.
• Embriaguesa o toxicomania habitual si repercuteixen negativament en el treball.
• Assetjament.

Acomiadament per causes objectives

Es produeix per causes alienes a la voluntat del treballador.

Causes

• Ineptitud del treballador.
• Manca d'adaptació a modificacions tècniques.
• Absentisme laboral que arribi a certs percentatges.
• Eliminació de llocs de treball per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

La quitança o finiquito

És el document que declara extingit el contracte i manifesta la liquidació dels drets econòmics que puguin correspondre al treballador.

Impugnació de l'acomiadament

Si el treballador no accepta l'acomiadament, pot impugnar-lo. Primer ha d'acudir a un acte de conciliació (SMAC) i, si no hi ha acord, presentar una demanda per via judicial.

Acte de conciliació

És un requisit previ per a la tramitació de qualsevol procediment per acomiadament davant del jutjat social. El termini és de 20 dies hàbils.

Via judicial

La sentència pot qualificar l'acomiadament de:

• Procedent: S'ha aprovat la causa. El treballador no té dret a indemnització ni a salaris de tramitació.
• Improcedent: No s'ha aprovat la causa. L'empresari ha de triar entre readmetre el treballador o indemnitzar-lo.
• Nul: L'acomiadament vulnera drets fonamentals. El treballador ha de ser readmès i té dret a cobrar els salaris de tramitació.