Guia Pràctica de Contractes Laborals a Espanya

Contracte en Frau de Llei

Consisteix a utilitzar un contracte temporal per cobrir una feina que té caràcter permanent.

Comunicació al Servei Públic d'Ocupació

Pregunta: Quin termini té un empresari per comunicar la contractació al servei públic d'ocupació i donar una còpia als representants dels treballadors?

Resposta: 10 dies següents a la seva concertació.

Quota de Treballadors amb Discapacitat

Pregunta: Calcula el nombre de treballadors discapacitats que haurà de tenir una empresa de 300 treballadors.

Resposta: 300 treballadors x 2% = 6 persones.

Contractació Tècnic d'Imatge i So per Gira

Pregunta: En un teatre volen contractar un tècnic d'imatge i so perquè els acompanyi en la gira per la Comunitat Valenciana representant la nova obra de teatre. Quin contracte és el més adequat per al tècnic?

Resposta: Contracte d'obra i servei determinat, ja que la seva tasca és un servei concret (acompanyar durant la gira de teatre per la Comunitat Valenciana) amb autonomia i substantivitat pròpia dins l'activitat de l'empresa.

Contractació Tècnic d'Electromecànica per Temporada Alta

Pregunta: Un taller vol contractar un tècnic d'electromecànica de vehicles. S'aproxima l'estiu i preveu que tindrà més feina i vol posar-ho tot a punt. Quin tipus de contracte és el més adequat?

Resposta: Contracte eventual per circumstàncies de la producció. La durada màxima, si no hi ha conveni que digui el contrari, és de 6 mesos dins d'un període de 12 mesos. Li correspondria una indemnització de 12 dies per any treballat en finalitzar el contracte.

Indemnitzacions per Tipus de Contracte

Indemnització per finalització de contracte (dies de salari per any treballat):

• Temporal de foment de l'ocupació per a persones amb discapacitat: 12 dies.
• Obra i servei determinat: 12 dies.
• Indefinit (acomiadament improcedent): 33 dies (o 45 dies per l'antiguitat anterior a febrer de 2012).
• Eventual per circumstàncies de la producció: 12 dies.

Pacte d'Hores Complementàries

Pregunta: La Tània treballa amb un contracte indefinit a temps parcial de 4 hores diàries de dilluns a dissabte. És vàlida la proposta de celebrar un pacte d'hores complementàries?

Resposta: Sí, és vàlid sempre que el contracte sigui indefinit (o temporal si ho permet el conveni) i la jornada pactada no sigui inferior a 10 hores setmanals de mitjana anual. Les hores complementàries pactades no poden excedir el 30% de les hores ordinàries (ampliable per conveni fins al 60%), i la suma d'hores ordinàries i complementàries no pot superar el límit de la jornada a temps complet.

Bonificacions Contracte Indefinit de Suport a Emprenedors

Pregunta: Un autònom vol contractar la Marta, que és més gran de 45 anys. Es poden aplicar bonificacions si es fa un contracte indefinit de suport als emprenedors?

Resposta: Sí. Si es contracta una persona desocupada major de 45 anys amb aquest tipus de contracte (actualment derogat, però podria aplicar-se a contractes anteriors o normatives similars vigents), es podia aplicar una reducció del 100% de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes durant els primers 12 mesos. Cal verificar la normativa vigent per a bonificacions actuals.

Contracte Eventual en Empresa de Gelats

Pregunta: Una empresa de gelats contracta un mosso de magatzem i li fan un contracte eventual per circumstàncies de la producció de 2 mesos.

Resposta: Sí, el contracte és correcte si l'empresa pot justificar un augment temporal i imprevisible de la producció o una acumulació de tasques (com la campanya d'estiu), que no pot ser cobert amb la plantilla habitual.

Adequació Jornada Parcial a Conveni

Pregunta: Una empresa contracta la Bea 30 hores setmanals amb contracte a temps parcial. El conveni col·lectiu estableix una jornada màxima de 40 hores setmanals.

Resposta: El contracte a temps parcial és perfectament vàlid. Un contracte a temps parcial és aquell la jornada del qual és inferior a la jornada d'un treballador a temps complet comparable (en aquest cas, 40 hores setmanals segons conveni). Per tant, 30 hores setmanals s'adequa a la definició de temps parcial.