Guia Pràctica sobre la Jornada Laboral i Contractes

Jornada Laboral

• Durada màxima: 40h setmanals.
• Límit treball diari: No més de 9h. Els menors no més de 8h incloent la formació.
• Descans entre jornades: Mínim de 12h.
• Descans mínim setmanal: 1 dia i mig per als majors i de 2 dies per als menors.
• Distribució irregular: Es pot fer una distribució irregular, amb setmanes amb més hores i altres amb menys, però de mitjana no supera les 40h.

Hores Extres

• Excedeixen la durada de la jornada ordinària establerta en el contracte.
• Es poden abonar o compensar (descans).

Tipus d'Hores Extres

• Voluntàries: Nombre màxim d’hores a l'any: 80. Cotitzen a la Seguretat Social.
• Obligatòries: Pactades en conveni (límit 80) o de força major (sense límit, cotitzen en reduït).

Horari de Treball

• Determina els períodes de treball i descans.
• L’horari és competència de l’empresari.

Treball Nocturn (10h-6h)

• No per a menors de 18 anys.
• No hores extres ni excedir de 8h.
• Per considerar-se nocturn: 1/3 de la jornada.

Treball a Torns

• Retribució específica.
• Cap treballador pot estar més de 2 setmanes en torn de nit.

Descansos Laborals

• El calendari laboral ha d’incloure els horaris, distribució dels dies laborables, festius, descansos setmanals, vacances, festes...

Vacances Anuals

• Temps anual que té dret el treballador de suspendre la prestació laboral i a més ha de retribuir-la.

Festes Laborals

• Treballadors amb dret a un nombre determinat de dies de festa retribuïts i no recuperables que no pot excedir de 14.

Característiques del Temps de Vacances

• Durada de 30 dies naturals a l'any si treballa tot l’any.
• Prohibició de compensació econòmica.
• En cas de reclamació sobre la data, acudir al jutjat social.
• Si coincideix amb embaràs, part o lactància, s’han de fer en unes dates diferents.

1. Modificació del Contracte de Treball

1.1 Laboral

• 2 tipus: funcional i geogràfica.

Funcional

• Dins el grup professional: la llei no exigeix una causa que justifiqui aquesta mobilitat.
• Fora del grup professional: raons tècniques i organitzatives. Si baixa a categoria inferior per raons imprevisibles.

Geogràfica

• Trasllats: definitiu del treballador, exigeix canvi de residència. Per raons tècniques, econòmiques, organitzatives o de producció que ho justifiqui. El trasllat s’ha de comunicar amb 30 dies d’antelació. El treballador pot:
  • Acceptar el trasllat i percebre compensació per despeses.
  • Traslladar-se i recórrer la decisió davant del jutjat social.
  • Extingir contracte amb indemnització de 20 dies amb màxim 12 mensualitats.
• Desplaçaments: trasllat temporal del treballador a un altre centre. S’ha de comunicar amb prou antelació, mínim 5 dies.
  • Acceptar desplaçament i percebre despeses i dietes, tenint dret a un permís de 4 dies laborals cada 3 mesos.

1.2 Modificacions Substancials de les Condicions de Treball

• Per raons tècniques, organitzatives o de producció, pot modificar jornada laboral, horari, règim de treball a torns... El treballador pot extingir el contracte amb indemnització de 12 dies, màxim 9 mensualitats.

2. Suspensió del Contracte de Treball

Efectes: desaparició temporal de les obligacions de treballar i remunerar la feina.

Causes de Suspensió

• Mutu acord
• Consignades en contracte
• Incapacitat temporal
• Maternitat i paternitat
• Exercici de càrrec públic (excedència forçosa)
• Privació de llibertat
• Suspensió de feina i sou (disciplina)
• Força major
• Tancament empresa legal
• Violència de gènere

Excedència

En la suspensió del contracte es reserva el lloc.

Excedència Forçosa

• Dret a reserva del lloc de treball, incorporació al lloc després de la finalització del càrrec, això també li compta com a antiguitat.

Excedència Voluntària

• Dret preferent a tornar, no computa antiguitat. Amb 1 any d’antiguitat, 4 mesos.

Excedència per Cura d’un Familiar

• Per cuidar un fill fins que tingui 3 anys, fins el 1r any reserva del lloc, després preferent. Compta antiguitat.

3. Extinció del Contracte de Treball

Es deixa d’assistir i es cessen les obligacions d’ambdues parts.

• Compliment de la seva durada

Extinció del Contracte per Voluntat del Treballador

Causes

• Dimissió: Treballador preavisa el seu cessament sense cap causa. No indemnització.
• Abandonament: Treballador deixa d’anar a la feina sense preavís. Empresari pot demanar danys i perjudicis.
• Incompliments greus empresari: No pagar o endarreriments o altre incompliment greu. Treballador té dret a una indemnització de 45 dies màxim 42 mensualitats.

Extinció del Contracte per Voluntat de l'Empresari

• Pot ser:

Acomiadament Disciplinari

• Incompliments del treballador sense indemnització. Pot ser fer faltes no justificades, impuntualitat, ofenses verbals, indisciplina, embriaguesa. Acomiadament per escrit amb els fets concrets.

Per Part del Jutjat en el Disciplinari

• Procedent: Causa real i objectiva.
• Improcedent: Sense proves, el que diu l'empresari no és veritat. Conseqüència: Escull entre: Indemnització (45 dies fins 42 mesos) o Readmissió.
• Nul: Queda demostrat que la raó per la qual es fa fora al treballador és la que viola els drets fonamentals com a conseqüència d'absències per compatibilitzar la vida familiar. L’empresa ha de readmetre al treballador i abonar els salaris.

Acomiadament per Causes Objectives

• Ineptitud del treballador, assistència, amortiment empresa. 20 dies indemnització màxim 12 mensualitats.

Acomiadaments Col·lectius i per Força Major

• Col·lectius: causes econòmiques, tècniques, amortiment llocs de treball.
• Per força major: fet involuntari, imprevisible (incendis, plagues...). S’ha de fer un expedient de regularització. La indemnització és de 20 dies amb màxim 12 mensualitats.

Altres Causes

• Són que el contracte s’extingeix per mort, jubilació o incapacitat. Indemnització de 30 dies.