Guia Ràpida del Contracte de Treball: Conceptes Clau i Tipus

🔹 Definició: Acord entre treballador i empresari per a la prestació de serveis a canvi d'un salari.

✅ Requisits Bàsics del Contracte

• Consentiment
• Objecte: la feina o servei
• Causa: el salari o retribució
• Subjectes: el treballador i l'empresari
  (en cas d'estrangers, cal permís de treball i residència)

📝 La Forma del Contracte

• Verbal: només per a contractes indefinits ordinaris a jornada completa.
• Escrit: obligatori en la majoria de casos. Si no es formalitza per escrit, es presumeix que és indefinit i a jornada completa.

📄 Contingut Essencial del Contracte

• Dades bàsiques: jornada, salari, funcions, etc.
• Si el contracte és verbal i té una durada superior a 4 setmanes, l'empresari ha d'informar el treballador per escrit en un termini de 2 mesos.
• Cal signar el contracte en 10 dies i registrar-lo al SEPE.

⏳ El Període de Prova en el Contracte

• Ha de constar per escrit i no és obligatori.
• Durada màxima:
  • Tècnics titulats: 6 mesos
  • Altres treballadors: 2 mesos
  • Contractes temporals de menys de 6 mesos: 1 mes
• Durant el període de prova, la relació es pot extingir sense preavís ni indemnització.

📂 Tipus de Contracte de Treball

⬛ Contractes Indefinits

• Ordinari: estable, sense data de finalització.
• Fix-discontinu: per a feines de caràcter estacional o intermitent. Reconeix l'antiguitat del treballador.
• Adscrits a obra (construcció): amb indemnització del 7% si no hi ha un nou lloc de treball en la mateixa empresa.

🟨 Contractes Temporals

• Per circumstàncies de la producció: per increments ocasionals i imprevisibles de l'activitat.
• Per substitució o interinitat: per substituir un treballador amb dret a reserva del lloc de treball.
• Formatius:
  • En alternança: per a persones amb estudis en curs, combinant feina i formació.
  • Per a la pràctica professional: per a titulats universitaris o de formació professional.

🟪 Contractes a Temps Parcial

• Jornada inferior a la completa.
• Sense hores extres (excepte per força major).
• Hores complementàries: pactades per escrit, amb un màxim del 30-60% de les hores ordinàries.

🌐 Altres Formes de Relació Laboral

• Teletreball: la desconnexió digital és un dret del treballador.
• ETT (Empresa de Treball Temporal): relació triangular (l'empresa usuària dirigeix, l'ETT contracta el treballador).
• Outsourcing (Subcontractació): subcontractació de serveis a empreses externes (ex: neteja, seguretat).

❌ Extinció del Contracte de Treball

✔ Extinció per Acord de les Parts

• Exemple: finalització d'obra o data pactada. Sense indemnització.

✔ Extinció per Causes Alienes

• Mort, jubilació del treballador, força major.

✔ Extinció per Voluntat d'una de les Parts

🧑‍💼 Per Voluntat del Treballador

• Dimissió: amb el preavís establert.
• Incompliment greu per part de l'empresa: dóna dret a indemnització i prestació d'atur.

🏢 Per Voluntat de l'Empresari

• Acomiadament disciplinari: per falta greu i culpable del treballador. Sense indemnització.
• Acomiadament objectiu: per causes com ineptitud, absències o causes econòmiques. Indemnització de 20 dies per any de servei.
• Acomiadament col·lectiu: acomiadament massiu de treballadors.

⚖ Tipus d'Acomiadament

• Procedent: justificat per l'empresa. No hi ha indemnització.
• Improcedent: l'empresa ha d'optar entre readmissió o indemnització de 33 dies per any de servei (màxim 24 mensualitats).
• Nul: vulnera drets fonamentals (ex: embaràs). Comporta la readmissió obligatòria i el pagament dels salaris de tramitació.