Guia sobre Relacions Laborals i Drets dels Treballadors

Relacions laborals excloses: (personal d'alta direcció, treballadors al servei de la llar, presos, esportistes professionals, artistes, qui intervé en operacions mercantils, treballadors discapacitats que presten serveis en centres especials, menors internats, residència per a la formació d’especialistes en ciències de la salut, advocats que presten serveis en despatxos d’advocats).

Relacions laborals especials: (funcionaris públics, prestacions personals obligatòries, consellers o membres del consell d’administració, treballs realitzats a títol d’amistat, treballs familiars, representants de comerç, transportistes, autònoms i autònoms econòmicament dependents).

Principis d'aplicació del dret laboral: (principi sempre a favor del treballador, principi de norma més favorable, principi de condició més beneficiosa, principi de norma mínima, principi d’irrenunciabilitat dels drets).

Piràmide de principis: (dret comunitari, constitució, tractats internacionals, llei orgànica, llei ordinària, decret llei, decret legislatiu, reglament, conveni col·lectiu, contracte de treball, usos i costums locals i professionals).

Drets de l'empresari derivats de la constitució i l’ET: (dret al treball, dret fonamental a la lliure sindicació, dret fonamental a la vaga, a la negociació col·lectiva, a l’adopció de mesures de conflicte col·lectiu, dret fonamental de reunió, a la participació en l’empresa) derivats de la relació laboral: (dret a l’ocupació efectiva, a la promoció i formació professional, a no ser discriminat, a la integritat física, a la intimitat i respecte a la dignitat, a la percepció puntual del salari).

Obligacions dels treballadors: (complir les obligacions del seu treball, observar les mesures de seguretat i higiene, complir ordres i instruccions de l’empresari en l'àmbit laboral, no competir amb l’empresari pel qual es treballa, contribuir a millorar la productivitat, tots els deures del contracte).

Obligacions i potestats de l'empresari: (organitzar i dirigir l'empresa, dictar ordres i instruccions per a la prestació de serveis, controlar que es compleixen les seves ordres, vigilar el treballador amb inspeccions, videovigilància, vigilància del correu electrònic i ús d’ordinador, i verificació de l’estat de malaltia o accident del treballador, i poder disciplinari).

Contracte indefinit ordinari: (concertat per escrit o verbal, es pot fer a temps complet o parcial).

Foment de la contractació indefinida: (per incentivar la contractació indefinida, es concedeixen a les empreses bonificacions en les quotes que paguen a la Seguretat Social). Contracte indefinit de suport als emprenedors: (té l’objectiu de facilitar l’ocupació estable i potenciar la iniciativa empresarial i només poden ser empreses amb menys de 50 treballadors).