Guia sobre el salari, drets laborals i conflictes

El salari i el Salari Mínim Interprofessional (SMI)

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals. L'SMI és la remuneració mínima que pot tenir una persona que realitzi la jornada completa per qualsevol tipus de professió o ofici.

Garanties del salari

• FOGASA: Organisme públic que depèn del Ministeri de Treball que té com a funció, en cas de suspensió de pagaments, garantir als treballadors la percepció dels salaris.
• Preferència de salaris: Els salaris no pagats per l'empresa tenen preferència sobre altres deutes de l'empresa en cas que no pugui fer front a les seves obligacions econòmiques.
• Inembargabilitat de l'SMI: El salari de la persona treballadora no pot ser embargat en la quantia que correspongui a l'SMI.

Les facultats de l'empresari

Les facultats de l'empresari són:

1. Poder de direcció: L'empresari organitza la producció.
2. Poder disciplinari: L'empresari té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins l'àmbit de la relació laboral.

Sindicats i representació dels treballadors

Sindicats: Organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals. Serveixen per protegir els drets laborals dels treballadors i assessorar-los (exemples: CCOO, UGT, CGT, USO).

Competències dels representants dels treballadors

Les competències bàsiques dels representants dels treballadors són:

1. Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa i la seva plantilla.
2. Conèixer la situació econòmica i financera.
3. Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l'empresa.
4. Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva.

Això pot prendre dues formes:

• Delegats de personal: Si l'empresa té més de 10 i menys de 50 treballadors.
• Comitè d'empresa: Si l'empresa té 50 o més treballadors.

El conflicte laboral

Un conflicte laboral es produeix quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. Això es pot manifestar de diferents maneres:

• 1. Conflicte col·lectiu: La solució d'aquest pot ser de diferents tipus (acord entre les parts, conciliació, mediació, arbitratge).
• 2. Vaga: Es tracta de la interrupció laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa. S'ha de notificar per escrit a la direcció de l'empresa i s'han d'especificar els objectius de la vaga, la data d'inici i la composició del comitè de vaga. Durant aquest període, els treballadors no tenen dret al seu salari.
• 3. Tancament de la patronal: Es pot produir sempre que hi hagi: 1. Perill de violència per a les persones o danys greus; 2. Ocupació il·legal del centre; 3. Inassistència o irregularitats en el treball.