Guia de Suspensió de Contracte i Prestacions de la SS

Suspensió i Extinció del Contracte de Treball

La suspensió del contracte de treball és la interrupció temporal de la prestació laboral, durant la qual el treballador no està obligat a treballar ni l'empresari a abonar-li el salari.

L'excedència és el període de temps durant el qual el treballador interromp la seva relació laboral, deixant sense efectes les prestacions bàsiques d'ambdues parts, per voluntat pròpia o per exercir càrrecs públics o sindicals.

Tipus d'excedència:

• Voluntària.
• Forçosa.
• Per cura de fills.
• Per cura d'un familiar.

Tipus d'acomiadament:

• Acomiadament procedent: queda acreditat l'incompliment per l'empresari.
• Acomiadament improcedent: no queda acreditat o no s'han complert les exigències formals en el tràmit.
• Acomiadament nul.

Posa't a prova: Casos Pràctics del Tema 10

• La mobilitat funcional dins del grup professional: la pot realitzar l'empresari sense haver d'al·legar cap causa.
• Trasllat: si un treballador desenvolupa el seu treball fora de la seva residència habitual durant més de dotze mesos en tres anys.
• Dret davant d'un trasllat: el treballador pot rebutjar-lo extingint el contracte amb dret a cobrar 20 dies de salari per any treballat, amb un límit de dotze mensualitats.
• Antiguitat en l'excedència: l'excedència voluntària és la que, durant 3 anys de la seva durada, es compta com a antiguitat.
• Causa d'acomiadament disciplinari: l'assetjament a un company.
• Acomiadament disciplinari improcedent: el treballador cobrarà si és readmès per l'empresari.
• Indemnització: 20 dies de salari per any treballat amb un límit de dotze mensualitats.

El Sistema de la Seguretat Social

La prestació per assistència sanitària és la que cobreix els serveis mèdics, farmacèutics, de recuperació física, pròtesis i ortopèdia necessària per prevenir, conservar o restablir la salut de les persones protegides per la Seguretat Social (SS).

La prestació econòmica per naixement i cura del menor té per objecte compensar el treballador pels salaris deixats de percebre amb motiu de la suspensió del seu contracte de treball o cessament d'activitat amb motiu del naixement d'un fill, adopció o acolliment d'un menor de sis anys.

Posa't a prova: Gestió de Prestacions i SS

• Organisme de la SS: l'encarregat de gestionar la majoria de prestacions contributives és l'INSS.
• Afiliació: no es duu a terme quan un treballador és contractat per segona vegada.
• Incapacitat temporal (IT): el període de cotització exigit per tenir dret a la prestació és de 180 dies en els cinc anys anteriors.
• IT per accident laboral: es cobra el 60% de la base reguladora pels deu dies de baixa.
• Pagament de la IT: a partir del dia 21, la prestació la paga l'INSS.
• Incapacitat permanent absoluta: es rep una prestació vitalícia del 100%.
• Treballadors autònoms: tenen dret a percebre la prestació permanent parcial sempre que sigui per contingències professionals i estiguin al corrent en el pagament de quotes.