Intel·ligència Emocional i Gestió de Talent: Guia Essencial

Intel·ligència Emocional: Habilitats Clau per a l'Èxit

La intel·ligència emocional és l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Comportaments de la Intel·ligència Emocional

• Conèixer les pròpies emocions: Ser conscient dels nostres estats interns.
• Conduir les emocions: Alliberar-se de l'ansietat, la irritació i la melancolia excessiva, i recuperar-se amb més facilitat dels problemes de la vida.
• Automotivació: Les persones que saben controlar la impulsivitat compleixen els seus objectius i estan contents del que aconsegueixen.
• Empatia: Capacitat per reconèixer les emocions dels altres, saber què volen i què necessiten.
• Conduir les relacions: Actuar segons les emocions dels altres per a una interacció efectiva.

Gestió del Coneixement: Valor Afegit i Diferenciació

La gestió del coneixement és la gestió del capital intel·lectual en una organització amb la finalitat d'afegir valor als productes i serveis que ofereix al mercat i diferenciar-los de la competència.

Competència Laboral: Coneixements, Habilitats i Actituds

La competència laboral és el conjunt de coneixements teòrics, habilitats, destreses i actituds que són aplicats pel treballador en el desenvolupament de les funcions que se li assignin en una organització.

Tipus de Coneixement en Competència Laboral

• Explícit: El que pot ser estructurat, emmagatzemat i distribuït.
• Tàcit: Forma part de les experiències d'aprenentatge personals de cada individu.

Gestió per Competències: Adaptació i Flexibilitat

La gestió per competències implica gestionar el personal de l'empresa de manera que els llocs de treball s'ocupin per persones que tinguin un ampli ventall de competències, amb la capacitat d'adaptar-se a totes les situacions de l'entorn empresarial.

Currículum Vitae: La Teva Targeta de Presentació

El currículum vitae conté la relació detallada de la seva formació acadèmica, l'experiència professional i els seus hobbies.

Formació Empresarial: Clau per a la Supervivència i l'Èxit

La formació de l'empresa permet que el personal pugui adaptar-se als canvis que es produeixen en la societat, així com als avenços tecnològics, ja que és clau per a la supervivència i els avantatges competitius.

Tasques d'Administració de Recursos Humans (DRH)

• Selecció i formalització de contractes.
• Tramitació de nòmines i assegurances socials.
• Control de drets i deures dels treballadors i vacances.
• Gestió de permisos per maternitat.

Mitjans de Protecció: Seguretat Laboral Essencial

Alguns mitjans de protecció essencials inclouen:

• Casc per a la construcció.
• Pinganillo per a l'empresari (comunicació).
• Guants per a l'electricista.
• Altres equips de protecció individual (EPI).