Introducció al Dret Laboral

1. El Dret

Conjunt de normes i principis que regulen la convivència humana i resolen els conflictes de forma civilitzada.

1.1. Dret Públic

Regula les relacions de l'Estat amb els particulars.

1.2. Dret Privat

Regula les relacions entre els particulars.

2. Els Poders de l'Estat

Característica dels sistemes polítics democràtics és la divisió de poders de l'Estat.

2.1. Legislatiu

Parlament, Congrés i Senat (crea les lleis).

2.2. Executiu

Govern (executa les lleis i dicta reglaments).

2.3. Judicial

Jutges i tribunals (compliment de lleis, jutja i executa sentències).

Constitució Espanyola de 1978, poders de l'Estat.

3. El Dret del Treball

És el conjunt de normes que regulen les relacions individuals i col·lectives entre empresaris i treballadors.

3.1. Origen i Evolució del Dret de Treball

Segle XIX Revolució Industrial, Moviment Obrer, Estatuts dels Treballadors.

3.2. Àmbit d'Aplicació del Dret de Treball

És una activitat humana racional, ordenada i productiva que requereix un esforç, físic o intel·lectual, i està adreçada a aconseguir una finalitat.

3.3. Relacions Laborals

1. Relacions laborals ordinàries.
2. Relacions laborals especials.
3. Relacions no laborals.

4. La Jerarquia Normativa Laboral

Normes de rang inferior no poden contradir el disposat en una de rang superior.

5. Principis d'Aplicació de les Normes Laborals

5.1. Norma Mínima

La norma de rang superior estableix mínims que han de respectar les normes de rang inferior.

5.2. Norma més Favorable

Si existeixen dues o més normes laborals, s'aplicarà la norma que reguli el tema de forma més favorable al treballador.

5.3. In Dubio Pro Operario

Si una norma laboral es pot interpretar de manera diferent, s'aplicarà la interpretació més favorable al treballador.

5.4. Condició més Beneficiosa

Si un treballador té certes condicions beneficioses i s'empitjoren, podrà seguir mantenint les condicions beneficioses.

5.5. D'Irrenunciabilitat de Drets

Cap treballador podrà ser obligat a renunciar als drets que les lleis estableixen com a irrenunciables.

6. Organismes Judicials Laborals

6.1. STS

Sala Social del Tribunal Suprem (és l'òrgan de major rang jeràrquic).

6.2. SAN

Sala Social de l'Audiència Nacional (resol conflictes col·lectius i sindicals d'àmbit territorial suprem).

Tres parts en una sentència judicial: Fets provats, fonaments de dret, sentència.

7. Drets i les Obligacions del Treballador i l'Empresari

7.1. Treballador

7.1.1. Bàsics

• Treball i lliure elecció de professió.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• L'adopció de mesures de conflictes col·lectiu.
• A la vaga.
• A reunió i participació de l'empresa.

7.1.2. Específics

• L'ocupació efectiva.
• A la promoció i formació professional en el treball.
• A no ser discriminats.
• Integritat física.
• Percepció puntual del salari.

7.2. Empresari

7.2.1. Obligacions

• Facilitar lloc de reunió i subministrar-los informació.
• Donar-los un tracte igualitari.
• Planificar la prevenció.
• Protegir la intimitat del treballador.
• Remunerar puntualment.

7.2.2. Drets

• Decidir on, com i quan realitzar l'activitat laboral.