Jerarquia de les Normes Laborals i Negociació Col·lectiva

Jerarquia de les Normes Laborals

Constitució Espanyola

La Constitució Espanyola és la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra. És el fonament jurídic, suposa les bases sobre les quals es fonamenten la resta de normes i desenvolupen els drets i llibertats fonamentals dels ciutadans.

Estatut dels Treballadors

L'Estatut dels Treballadors és la norma laboral bàsica que fonamenta tot el marc normatiu del treball, ja que desenvolupa i concreta el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i les empreses, indicats de manera genèrica a les normes de rang superior.

Convenis Col·lectius

Els Convenis Col·lectius són un acord pactat entre els representants dels treballadors i l'empresa d'un sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència que s'aplicaran en un període determinat.

Competències Bàsiques dels Representants dels Treballadors

• Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa i les característiques de la seva plantilla.
• Conèixer la situació econòmica i financera de l'empresa.
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l'empresa.
• Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

Contingut Mínim de la Negociació Col·lectiva

El Contingut Mínim de la negociació col·lectiva és la regulació d'una sèrie de matèries (salari, jornada, etc.):

• Determinació de les parts que l'han concertat.
• Definició de l'àmbit (personal, territorial, funcional, temporal).
• Forma i condicions de la denúncia del conveni.
• Formació de la comissió paritària.
• Condicions per a la no aplicació del règim salarial.

Conflicte Laboral Col·lectiu i Resolució

La resolució d'un Conflicte Laboral Col·lectiu pot seguir diversos camins:

• Acord entre les parts voluntàriament.
• Conciliació: Un tercer intervé, sense imposar una solució. Es pot realitzar a través del SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació).
• Mediació: Un tercer intervé, proposant solucions, però sense decisió vinculant.
• Arbitratge: Un tercer intervé i, mitjançant un laude arbitral, imposa una solució al conflicte.

Sindicats

Els Sindicats són organitzacions formades per treballadors que s'associen per defensar els seus drets de manera conjunta. En el procés de negociació col·lectiva amb l'empresa, arriben a pactar els convenis col·lectius.

Contracte de Treball

El Contracte de Treball és l'acord entre l'empresa i el treballador on fixen individualment les característiques de la relació laboral i manifesten expressament i lliurement les voluntats d'ambdues parts.