Jornada Laboral, Descansos i Hores Extres: Guia Essencial

Jornada de Treball: Durada i Distribució

La jornada de treball és el temps que ocupa el treballador per desenvolupar la seva activitat laboral, és a dir, el temps que dedica a prestar els seus serveis a l'empresari.

La durada màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals de treball efectiu, de mitjana en còmput anual.

Un treballador no pot superar aquest còmput d'hores per setmana, excepte quan l'excés es compensi amb altres dues setmanes en què treballi menys hores. Aquest cas s'anomena distribució irregular de la jornada de treball, que pot ser establerta mitjançant conveni col·lectiu o acord entre empresa i treballadors.

L'Estatut dels Treballadors també limita el nombre màxim d'hores que es pot treballar diàriament i el fixa en 9 hores de treball efectiu per als majors de 18 anys. Per als treballadors menors d'edat, no podrà excedir de 8 hores diàries.

Períodes de Descans Obligatoris

L'Estatut dels Treballadors estableix amb caràcter obligatori els següents períodes de descans:

• Descans durant la jornada: En casos de jornada continuada de més de 6 hores, s'haurà d'establir un període de descans de 15 minuts com a mínim. En el cas dels treballadors menors de 18 anys, el període de descans tindrà una durada mínima de 30 minuts.

• Descans entre jornades: Entre el final d'una jornada i l'inici de la següent, hauran de transcórrer com a mínim 12 hores.

Descans Setmanal

Els treballadors tindran dret a un descans mínim setmanal, acumulable per períodes de fins a 14 dies, d'un dia i mig ininterromput que, com a regla general, inclourà la tarda de dissabte o, si escau, el matí de dilluns i el dia de diumenge sencer. La durada del descans setmanal dels menors de 18 anys serà, com a mínim, de 2 dies ininterromputs.

Hores Extraordinàries: Tipus i Retribució

Les hores extraordinàries són aquelles que es realitzen per sobre de la jornada ordinària de treball.

Tipus d'Hores Extraordinàries

Les hores extraordinàries es poden donar per diferents causes:

• Hores de força major: Per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents no imputables a l'empresari.
• Hores extraordinàries estructurals: Per exigències de la producció de l'empresa (pics de demanda, absències imprevistes, etc.).
• Hores extraordinàries no estructurals: Per voluntat pròpia dels treballadors o perquè s'hagi pactat en conveni col·lectiu o al contracte de treball.

Exceptuant el cas de força major, la prestació de treball en hores extraordinàries serà voluntària, llevat que la seva realització s'hagi pactat prèviament en conveni col·lectiu o contracte.

Per a la retribució de les hores extraordinàries, s'optarà entre abonar-les en la quantia que es fixi (el valor no podrà ser inferior al de l'hora ordinària) o compensar-les mitjançant descans dins dels 4 mesos següents a la realització.

La realització d'hores extraordinàries no és il·limitada, sinó que existeix un límit de 80 hores a l'any, exceptuant les de força major o les compensades en festius.

Prohibicions en Hores Extraordinàries

Pel que fa a la realització d'hores extraordinàries, existeixen una sèrie de prohibicions:

• Menors de 18 anys: No poden fer hores extraordinàries.
• Treballadors nocturns i amb contracte per a la formació i l'aprenentatge: Només poden fer hores extraordinàries de força major.