Jornada Laboral i Drets del Treballador: Guia Essencial a Catalunya

Jornada Laboral: Definició i Durada

La jornada laboral és el temps, mesurat en dies, setmanes, mesos o menys, que el treballador dedica a la seva feina.

Durada de la Jornada

• Jornada Setmanal

  És la durada màxima de 40 hores setmanals de mitjana de còmput anual. Aquesta jornada pot ser inferior, però mai superior.

• Jornada Diària

  Segons l'Estatut dels Treballadors (ET), no es poden superar les 9 hores, amb l'excepció del conveni col·lectiu o acord a l'empresa. Els menors de 18 anys poden treballar 8 hores.

• Jornades Especials

  Són jornades que tenen una regulació especial (com les dels miners o turistes).

Descansos Laborals

Descans Dins la Jornada

• Jornada Partida

  Quan la jornada diària s'interromp per un descans mínim d'una hora.

• Jornada Contínua

  Quan la jornada diària no s'interromp.

• Jornades de Més de 6 Hores

  Mínim 15 minuts de descans.

• Menors de 18 Anys

  Com a mínim 20 minuts de descans sempre que la jornada sigui de 4 hores i mitja.

Descans Entre Jornades

Com a mínim 12 hores entre el final d'una jornada i l'inici d'una altra.

Descans Setmanal Mínim

• Com a mínim 1 dia i mig sense interrupció. Es poden acumular per períodes de fins a 14 dies.

• Els menors de 18 anys tenen dret a 2 dies de descans setmanal sense interrupció.

Hores Extraordinàries

Les hores extraordinàries són aquelles hores de feina que excedeixen la jornada laboral pactada inicialment en el contracte de treball o conveni col·lectiu, o la fixada per llei. Els empresaris estan obligats a registrar les hores extraordinàries.

Tipus d'Hores Extra

• Voluntàries

  Són les que el treballador realitza per voluntat pròpia.

• Obligatòries

  Són les que es pacten en el contracte de treball i es recullen en el conveni col·lectiu, així com aquelles hores que es dediquen a reparar danys en cas de sinistres extraordinaris o urgents.

Límit Legal d'Hores Extra

El límit és de 80 hores extra anuals. No es compten les compensades amb descansos ni les de força major.

Qui no pot fer Hores Extraordinàries

• Menors de 18 anys
• Treballadors nocturns
• Durant períodes de reducció de jornada per maternitat

Reducció de Jornada

Els treballadors que es troben en determinades circumstàncies tenen dret a sol·licitar una reducció de la jornada laboral. Aquests són alguns dels casos més comuns:

• Lactància

  Per alletament d'un fill de fins a 9 mesos. El pare o la mare tenen dret a entrar mitja hora més tard o sortir mitja hora abans.

• Guarda Legal

  Reducció de jornada d'1/8 o 1/2 per a treballadors que tinguin al seu càrrec un fill menor de 8 anys, o una persona amb discapacitat que no realitzi cap activitat retribuïda, o un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que no pugui valdre's per si mateix.

• Hospitalització de Nadons

  Una hora d'absència sense reducció de salari, o fins a 2 hores amb la reducció corresponent del salari.

• Violència de Gènere

  Amb reducció de salari. És important disposar d'una ordre de protecció de la justícia.

Permisos Retribuïts

Els permisos retribuïts són situacions en les quals el treballador pot absentar-se de la feina sense perdre la remuneració. A continuació, es detallen alguns dels més habituals:

• Matrimoni o parella de fet: 15 dies.
• Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part.
• Lactància de fill menor de 9 mesos: 1 hora/dia o 2 mitges hores/dia.
• Naixement o hospitalització de fill prematur: 1 hora/dia.
• Compliment d'un deure públic inexcusable.
• Trasllat de domicili habitual: 1 dia.
• Cerca de feina en cas de contracte extingit per causes objectives: 6 hores/setmana.
• Naixement de fill, malaltia greu, accident, hospitalització de fill menor, intervenció quirúrgica de familiar de 2n grau, o defunció: 2 o 4 dies segons el desplaçament.