Jornada Laboral: Tipus, Descans i Hores Extra

La Jornada Laboral

La jornada laboral vindrà determinada pel conveni sectorial. En qualsevol cas:

• NO pot excedir de 40 hores setmanals de promig en còmput anual.
• Com a norma general, entre el final d'una jornada i el començament d'una altra han de transcórrer mínim 12 hores.
• El nombre d'hores efectives diàries no pot ser superior a 9.
• Els menors de 18 anys no poden fer més de 8 hores diàries.

Períodes de Descans

• Si la jornada continuada excedeix les 6 hores, s'ha d'establir un període de descans efectiu superior a 15 minuts (30 minuts pels menors de 18 anys).
• El temps de treball comença a computar des del moment que el treballador arriba al seu lloc de feina.

Jornades Especials

Jornades ampliades

Alguns sectors solen tenir jornades ampliades (hostaleria, treballadors del camp i el mar...).

Jornades limitades

Quan el tipus de feina no permet la realització d'un nombre elevat d'hores seguides de feina (conductors d'autobús).

El Treball Nocturn i el Treball per Torns

Treball Nocturn

• Es considera treball nocturn el realitzat entre les 22 h i les 6 h del matí.
• La jornada laboral no pot excedir les 8 h diàries de mitjana.
• No es poden realitzar hores extraordinàries.
• Es considerarà treball nocturn aquell que un mínim de 3 hores estiguin compreses entre les 22 h i les 6 h del matí.
• Tindrà una retribució específica.

Treball per Torns

• Es tindrà en compte la rotació dels treballadors (aquests no poden estar en un mateix torn indefinidament).
• No es pot obligar a estar en el torn de nit més de dues setmanes consecutives.

Reducció i Adaptació de la Jornada Laboral

Motius de Reducció de Jornada

• Cura d'un menor de 8 anys o una persona amb discapacitat:
  • Entre una vuitena part i la meitat de la jornada laboral amb reducció proporcional del sou.
• Lactància d'un fill menor de 9 mesos:
  • Una hora d'absència del lloc de treball.

Les Hores Extraordinàries

Ordinàries

• Es realitzen de forma voluntària per part del treballador.
• Màxim de 80 hores anuals (no entren les compensades amb descans en els 4 mesos següents a la realització).
• Es retribueixen segons el que s'ha pactat en el conveni col·lectiu.