Lan Harreman Bereziak eta Kontratuaren Xehetasunak

Lan Kontratuaren Funtsezko Osagaiak

• Adostasuna: Bi alderdiek lan kontratua egiteko borondatearen adierazpena.
• Xedea: Kontratugileek trukatzen dituzten ondasunak. Adibidez, egin behar den lana edo bete behar den lanaldia. Xedeak, egingarria, legezkoa eta zehatza izan behar du.
• Kausa: Lan kontratua egiteko arrazoia.

Lan Kontratuaren Edukia

• Kontratu-mota, Alderdien nortasuna (identifikazio datuak) eta enpresaren egoitza soziala
• Lanpostua edo lanbide-kategoria eta lantokiaren kokapena, Lanaldia
• Lan-harremanaren hasiera data eta aurreikusitako iraupena + probaldi-epea
• Ordainsaria, Oporrak
• Aplikatuko den Hitzarmen Kolektiboa eta lan harremana desegiteko aurre-abisu epea, Tokia, data eta alderdien sinadura

FOGASA: Soldaten Bermea

FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) soldaten kobrantza bermatzen du. Enpresaren ondasun guztiak saldu eta hala ere soldatak ordaintzeko dirurik lortzen ez bada, Fogasak ordainduko du. Gehienez 4 hilabeteko soldata, 2xLGS (Lanerako Gutxieneko Soldata) arte.

APARTEKO ORDUAK: Motak

• Egiturazkoak: Kontratuan edo hitzarmenean adostuak daude (nahitaezkoak dira). Ordu horien bidez enpresak jarduera handitzeei aurre egiteko helburua du.
• Ez-egiturazkoak: Borondatezkoak dira langilearentzat.

ORDAINDUTAKO BAIMENAK

• Ezkontzea edo Izatezko bikote gisa erregistratzea: 15 egutegi egun.
• Erditzeko prestaketa eta azterketak: Lanaldiaren ordutegian suertatzen diren erditu aurreko azterketak eta erditzeko prestatzeko teknikak egiteko beharrezko denbora.
• Umeari bularra emateko: 9 hilabetetik beherako umeari bularra emateko, ordubete (bi zatitan bana daiteke) edo ordu erdiko lanaldi-laburtzea.
• Senideen gaixotasuna, ospitaleratzea, ebakuntza edo heriotza: 2. graduko ahaidetasun-maila arteko senideen gaixotasun larria, ospitaleratzea, ebakuntza kirurgikoa edo heriotza: 2 egun (4, bidaiatu behar izanez gero).
• Etxebizitzaz aldatzeko: Egun bat.
• Kanpoan egonaldi luzeak: Langileak etxetik kanpo pasatzen dituen 3 hilabeteko aldi bakoitzeko, lanegun bat etxean egotea.
• Nahitaezko betebeharra betetzeko: Nahitaezko (Juicio) betebeharra betetzeko beharrezko denbora.
• Titulu akademiko edo profesional bat eskuratzeko: Beharrezko denbora. Ez da ordaindua, baldin eta hitzarmenak ez badu hori jasotzen.
• Prestakuntza: Enpresan urtebeteko antzinatasuna duten langileak: 20 orduko baimena lanpostuarekin lotutako prestakuntzarako.
• Funtzio sindikalak edo langileen ordezkaritza: Funtzio sindikalak edo langileen ordezkaritzako funtzioak egiteko, legeak edo hitzarmenak zehaztutako aldia.

LAN EGUTEGIA

Lan-ordutegia, Lanegunak, Jaiegunak, Atsedenaldiak, Oporrak.

SOLDATA OSAGARRIAK: GAUZAZKOAK

• Etxebizitzaren alokairua
• Aparkalekua
• Ikastaroak
• Interesik gabeko maileguak

SOLDATA OSAGARRIAK: ENPRESAREN EMAITZEN ARABERAKOAK

• Produktibitate osagarria eta Mozkinengatiko paga

SOLDATATIK KANPOKO OSAGARRIAK

Soldatatzat hartzen ez diren osagarriak dira, ez baita lana zuzenean ordaintzeko, beste zenbait kontzeptu ordaintzeko baizik:

• Garraioa
• Dietak
• KM gastuak
• Laneko arropa eta tresnak
• Eskudirua erabiltzea

LANBIDE ARTEKO GUTXIENEKO SOLDATA (SMIL)

• 2018: 735,9€
• 2019: 900€
• 2020: 950€
• 2023: 1.134€
• 2025: 1.184€

SOLDATAREN BERMEAK

Lan zuzenbidean, soldata bermatu eta babesteko arau batzuk jasotzen dira. Langileak urtebeteko epea du enpresaburuari soldata-zorra erreklamatzeko:

• Soldataren enbargaezintasuna
• Lehentasunezko zorra edo soldata-kreditua
• Soldataren ordainlekua eta ordainketa