Lan Kontratu Motak eta Legaltasuna: Galderak eta Erantzunak

1. Frogaldiaren Iraupena Soldatzailearentzat

Galdera: Hamabost langile dauzkan lantoki bateko enpresaburuak lau hilabeteko frogaldia egin nahi dio langile bati. Langilea soldatzailea da. Balio al du frogaldi horrek? Zergatik?

Erantzuna: Ez, ez du balio. Soldatzaile baten frogaldiaren gehienezko iraupena bi hilabetekoa da, eta kasu honetan lau hilabetekoa adierazten da. Legez kanpokoa da.

2. Kontratu Ezaugarrien Legaltasuna TELCOLM-en

Galdera: Naiarak, Nereak eta Gontzalek 21 urte dauzkate, eta informatika-teknikariak dira. TELCOLM enpresan hasi dira lan egiten, eta haien kontratuen ezaugarri batzuk hauek dira:

• Frogaldia 15 egunekoa izango da.
• Kontratuaren iraupena urte batekoa izan arren, frogaldia 15 egunekoa denez, 11 hilabete eta 15 egunekoa izango da.
• Jarduera ordenagailuak saltzea eta konpontzea da.
• Soldata 600 eurokoa da Naiara eta Nerearentzat, eta 700 eurokoa, Gontzalentzat.

Legala al da? Zer atal ez? Zergatik?

Erantzuna: Ez, ez da legala. Bi atal nagusi ez dira legalak:

• Soldata diskriminazioa: Gontzalek soldata altuagoa jasotzen du, lan bera eginez, eta hori diskriminazioa da. Soldata berdina izan beharko lukete lanpostu bererako.
• Kontratuaren iraupena: Kontratuaren iraupena urtebetekoa izan beharko luke, frogaldia kontratuaren barruan dagoelako eta ez duelako iraupen osoa murrizten.

3. Ane: Prestakuntza eta Praktiketako Kontratuak

Galdera: Anek 22 urte ditu eta lanbide-heziketako goi-mailako titulu bat dauka. Prestakuntzarako kontratu bat egin ahal diote? Eta praktikaldiko kontratu bat?

Erantzuna:

• Prestakuntzarako kontratua: Ez, ezin diote egin. Prestakuntza-kontratuak ikasketa edo formakuntza prozesu batekin lotuta daude, eta Anek dagoeneko titulua du.
• Praktiketako kontratua: Bai, egin diezaiokete. Anek goi-mailako titulua du, eta titulua lortu zenetik denbora jakin bat igaro ez bada, praktikaldiko kontratu baterako baldintzak betetzen ditu.

4. Nestorren Kontratu Mota: Formazioa eta Lana

Galdera: Nestor Martínezek 20 urte ditu, eta sei hilabeteko kontratu bat sinatu du. Lanegunaren % 25 ematen du zurgintza-arloko formazioa jasotzen; gainerakoa, tailerrean bertan pasatzen du. Zein kontratu mota ote du Nestorrek?

Erantzuna: Nestorrek prestakuntza-kontratua du. Kontratu mota honek lanaldiaren zati bat formakuntzara bideratzea eta gainerakoa lanpostuan praktikan jartzea ahalbidetzen du.

5. Jon Albizua: Praktiketako Kontratua Soldatzaile

Galdera: Jon Albizuak 30 urte ditu. Orain dela hiru urte goi-mailako titulazio bat lortu zuen —soldatzaile—, baina oraindik ez du lortu arlo horretako lanik. Lehengo egunean, soldatzaile gisa lan egiteko deitu zioten. Enpresak legeak zehazten duen gutxieneko soldata ordaindu nahi izanez gero, zein kontratu mota egingo diote?

Erantzuna: Joni praktiketako kontratua egingo diote. Titulua lortu zuenetik hiru urte igaro badira ere (legeak ezartzen dituen mugen barruan), bere lehen lan esperientzia da arlo horretan, eta kontratu mota honek tituludunei lanbidean trebatzeko aukera ematen die.

6. Koldo Ibarra: Obra edo Zerbitzu Kontratua

Galdera: Koldo Ibarra delineatzailea da. PROJET SPAIN, S.A., enpresak kontratu bat egin nahi dio, Koldok proiektu bat burutzeko. Zein kontratu mota edukiko du Koldok? Zenbat iraungo du?

Erantzuna: Koldok obra edo zerbitzu jakin baterako kontratua edukiko du. Kontratu mota honek proiektu edo zerbitzu zehatz bat burutzeko iraupena du, eta proiektua amaitzen denean amaitzen da kontratua.

7. Luisa Antuñano: Erretiro Partziala eta Txandakako Kontratua

Galdera: Luisa Antuñanok, bi urte barru jubilatuko den arren, erretiro partziala lortu nahi du orain —lanaldiaren % 40 murriztu nahi du—:

• a) Zein kontratu mota egingo diote?
• b) Beste langile bat kontratatu beharko dute lanaldia osatzeko?
• c) Zein baldintza bete beharko ditu langile horrek?
• d) Zein lanaldi mota edukiko du langile horrek kontratuan?

Erantzuna:

• a) Luisa Antuñanori txandakako kontratua egingo diote.
• b) Bai, beste langile bat kontratatu beharko dute Luisaren lanaldia osatzeko.
• c) Ez du baldintza berezirik eskatzen, baldin eta langileak kontratatzeko gaitasuna badu.
• d) Langile horrek lanaldia osoa edo partziala izan dezake kontratuan, Luisaren lanaldiaren murrizketa osatzeko.

10. Jon Ordóñez: Baja eta Ordezkapen Kontratua

Galdera: Jon Ordóñez langileak, gaixorik dagoenez, baja hartzen du. Enpresak beste langile bat kontratatzea erabakitzen du. Legala ote da? Zein kontratu mota egingo dio langile horri?

Erantzuna: Bai, legala da. Enpresak ordezkapen-kontratua egingo dio langile horri. Kontratu mota hau aldi baterako da, eta baja dagoen langilea ordezkatzeko erabiltzen da.