Lan Kontratuak: Mota, Probaldia eta Ezaugarriak

Lan Kontratua: Definizioa eta Ezaugarriak

Lan-kontratua enpresaburuaren eta langilearen arteko hitzarmena da. Langileak, ordainsari edo soldata baten truke, zenbait zerbitzu emateko betebeharra hartzen du, enpresaburuaren izenean eta hark zuzenduta.

Funtsezko Osagaiak

• Adostasuna
• Xedea
• Kausa

Kontratuaren Forma

• Idatziz: Derrigorrezkoa da, legeak hala agintzen badu. Tramite hori betetzen ez bada, kontratu mugagabetzat eta lanaldi osotzat hartuko da, ez bada zehazten aldi baterako dela.
• Ahoz: Kontratu mugagabe arruntetarako eta 4 astetik beherako aldi baterako kontratuetan aplika daiteke soilik.

Probaldia: Helburua eta Baldintzak

Probaldiaren helburua da alderdiek egiaztatzea sinatu duten lan-kontratua beren interesekin bat datorren ala ez. Probaldia antzinatasun moduan zenbatzen da.

• Hautazkoa: Bai.
• Forma: Idatziz egin behar da.
• Iraupena: Hitzarmen kolektiboan zehaztutakoa izango da; bestela, Lan Estatutua (LE) aplikatzen da.

Lan-Kontratu Motak

1. Kontratu Mugagabe Arrunta

   Ohikoa da; hasiera-data jartzen da, amaiera ez. Ahoz edo idatziz egin daiteke.

2. Ekintzaileei Laguntzeko Kontratu Mugagabea

   Helburua enplegu egonkorra erraztea da 50 langiletik beherako enpresetan.

   • Baldintzak: Langileak izena emanda egotea enplegu-bulegoan.
   • Forma: Idatziz.
   • Iraupena: Mugagabea.
   • Lanaldia: Osoa.
   • Probaldia: Urtebete.

3. Gazte Bat Kontratatzea Mikroenpresa Batek

   • Baldintzak: 30 urtetik beherako langilea eta izena emanda egotea enplegu-bulegoan. Enpresak 9 langile edo gutxiago eduki ditzake, eta aurretik haiekin lan-harremanik eduki gabe.
   • Forma: Idatziz.
   • Iraupena: Mugagabea.
   • Lanaldia: Osoa edo partziala.

4. Aldizkako Lan-Kontratu Finkoa

   Sasoi jakin batzuetan egiten dira.

5. Lanaldi Partzialeko Kontratuak

   Lanaldi osotik beherako ordu kopuru jakin baterako zerbitzuak kontratatzeko egiten dira. Denbora-muga izan dezakete edo mugagabeak izan daitezke. Idatziz egin behar da, kontratatutako orduen banaketa azalduz, eta aparteko orduak egin ditzakete.

6. Prestakuntzarako eta Ikasteko Kontratua

   • Baldintzak: 16 urtetik gora eta 25 urtetik beherako langileak, lan-jarduerak ikasitakoarekin zerikusia dutenak.
   • Forma: Idatziz.
   • Lanaldia: Osoa.
   • Iraupena: Urtebete gutxienez eta 3 urte gehienez. Bukatzerakoan, ikaslea ezingo da kontratatu.

7. Praktikaldiko Kontratua

   • Baldintzak: Unibertsitate edo lanbide-heziketako titulua izatea eta bost urte igaro ez izatea.
   • Forma: Idatziz eta iraupena adierazi behar da.
   • Iraupena: Gutxienez 6 hilabete eta gehienez 2 urte (gehienez bi luzapen, 6 hilabetekoak).
   • Probaldia: Hilabete bat (gradu ertaina), 2 hilabete (gradu nagusia).
   • Ordainsaria: Lehen urtean langile baten %60 eta bigarren urtean %75.