Lan Kontratuaren Aldaketak eta Eteteak: Gida Osoa

Lan Kontratuaren Aldaketak eta Kaleratzeak

Kontratuaren Baldintzen Aldaketa

Enpresak aukera du kontratuan ezarritako baldintzak aldatzeko, lanpostu-aldaketaren edo beste zentro baterako lekualdatzearen aurrean. Posibilitate hau muga batzuen barruan ematen da.

• Mugikortasun Funtzionala: Enpresak lanpostua eta funtzioak aldatzeko duen gaitasuna.
• Mugikortasun Geografikoa: Beste lan-zentro batera lan egitera joateko aukera, arrazoi objektiboak daudenean lekualdatzeak berekin dakarrena.

Lekualdatzea

Behin betiko lan-aldaketa dakar, urte 1 baino gehiagoko iraupenarekin 3 urteko epean.

• Banakako Lekualdatzea: 30 eguneko aurretiazko jakinarazpena. Lekualdatzea onartzeak bidai eta familia gastuak estaltzen ditu. 20 egun lanera errekurritzeko. Kontratua suntsitzea 33 eguneko kalte-ordainarekin urteko.

Desplazamendua

Aldi baterako lan-aldaketa, urtebete gainditzen ez duenean 3 urteko epean.

• 3 hilabeteko aurreabisua.
• Onartu edo errekurritu 20 egunetan.
• 4 egun gehigarri izateko eskubidea baimenean desplazamenduko 3 hilean behin, 2 egun joan-etorrirako, bidaia eta dieten gastuen abonua jasoz.

Funtsezko Aldaketa

Lan-kontratuan itundutako baldintzen alterazio garrantzitsua da (jardunaldia, ordutegia eta banaketa, txandakako lan-erregimena, ordainsari-sistema, lan-sistema, ezohiko mugikortasuna).

• 15 eguneko jakinarazpena.
• Onartu ala errekurritu 20 egunetan gizarte-epaitegian.
• Suntsipena 20 egun/urteko kalte-ordainarekin.
• Mugagabeko kontratuaren suntsipena 33 egun/urteko, gehienez 720 egun.

Kontratuaren Etetea

Zerbitzuak emateari utzi eta enpresaren ordainsaririk jasotzen ez denean; etetea amaitzean, langilea lanpostura itzuliko da. Amatasuna, aitatasuna eta adopzioa kasu.

• Eszedentzia: Lanpostua gordetzeko eskubidea.

Kontratuaren Suntsipena

Langilearen Borondatea

• Enpresaren ez-betetze larria: Soldatak ez ordaintzea edo etengabe atzeratzea. Gizarte-epaitegiari eskatu behar zaio kontratua suntsitzeko, 33 egun/urteko kalte-ordainarekin eta gehienez 720 eguneko topearekin.

Enpresaren Borondatea

Disziplina Kaleratzea

Langileak ez du kalte-ordaintzeko eskubiderik izango, egindakoa kobratuko du soilik.

• Kaleratze-gutuna entregatu, egitate zehatzak eta kaleratze-data adieraziz.
• Arrazoiak: Asistentzia-falta, intsumisioa edo indisziplina, ahozko edo fisikoki iraintzea, konfiantza-abusua, errendimendu-jaitsiera, mozkorkeria edo jazarpena.

Kaleratze Kolektiboa

Arrazoi tekniko, antolakuntzako, ekonomiko edo ekoizpeneko arrazoiengatik langile askori eragiten dien kaleratzea.

• Kalte-ordaina: 20 egun/urteko, gehienez 360 egun.
• ERE onartzeko prozesua.
• Kontsulta-aldia: Gehienez 13 kideko negoziazio-batzordea, gehienezko epea 30 egun (edo 15 egun 50 langile baino gutxiago badaude). Batzordearekin negoziatutako berrintegrazioa, kaleratze kopurua eta irizpideak dituzten prestakuntza-taldeak.
• Lan-autoritatea: Oharrak eta gomendioak egiten ditu, ERE tramiterik ez. Kaleratze kolektiboa impugnatu daiteke Justizia Auzitegi Gorenean. 30 eguneko aurretiazko abisua.

Kontratuaren Beste Suntsipen Batzuk

• Bi Aldeen Borondatez: Idatzizko ebazpena, aldi baterako kontratuaren amaiera, aurreabisua salatuz.
• Langilearen Borondate Exogenoa: Langilearen dimisioa aurreabisuarekin, uko egitea/abandonoa, ez-betetzeagatiko zeharkako kaleratzea, kausa tribunalean 33 egun 24 hilekoan.
• Enpresaren Borondatea (Objektiboak): Enpresaren ez-betetzeagatik ez-larria den kaleratzea, aldaketa teknikoetarako langilearen egokitzapen falta, langilearen ezgaitasuna, % 20tik gorako asistentzia-faltak. 15 eguneko aurretiazko abisua gutunarekin, datarekin eta motiboarekin. Kalte-ordaina: 20 egun/urte, 12 hilabete.

Erreklamazioak

20 egun baliodun gutuna jasotzez gero. SMACera joatea akordiorako; epaitegiko lehen eskaria ez da ordaintzen.

Prozedurak eta Kalifikazioak

• Prozedura: Kausa alegatzen da eta onartzen da; kontratuaren suntsipena (kaleratzea), kalte-ordaina 20 egun/urteko, gehienez 12 hilabete langabezia-prestazioarekin.
• Nulua: Oinarrizko eskubideen urraketa, diskriminazioa, amatasuna, lanera berrartzea + lan-salarioak.
• Bidegabea: Kausa ez da onartzen ondo, forma-akatsa, lanera berrartzea + tramitazioko soldatak + kalte-ordainaren diferentziaren itzulketa, edo kontratuaren suntsipena 33 eguneko soldatarekin urteko, gehienez 24 hilabete + tramitazioko soldatak.

Disziplinazkoa

Laneko ez-betetze larri eta erruduna / indisziplina / justifikaziorik gabeko faltak / transgresioa / borondatezko jaitsiera / mozkorkeria / jazarpena.

• Prozedura: Kaleratze-gutuna egitate, kausa eta aldi-muga zehatzekin.
• Prozeduduna (Prozedurazkoa): Kausa onartua, kaleratzearen suntsipena, langabezia-prestazioa (ez dago kalte-ordainik).
• Nulua: Oinarrizko eskubideen urraketa, diskriminazioa, amatasuna, berehalako lanera berrartzea eta tramitazioko soldatak.
• Bidegabea: Kausa ez da onartzen, forma-akatsa, lanera berrartzea + tramitazioko soldatak (ez dago kalte-ordainik), edo kontratuaren suntsipena 33 eguneko soldatarekin, gehienez 24 hileko tramitazioko soldata.