Langileen Hautaketa Prozesuak eta Proba Motak: Gida Osoa
Clasificado en Magisterio
Escrito el en 
vasco con un tamaño de 2,83 KB
Langileen Hautaketa Prozesuaren Faseak
Langileen hautaketa-prozesu batek jarraitu ohi dituen urrats nagusiak hauek dira:
Hautagaien Aurrehautaketa
Hautagaiek curriculum vitae-a bidaliko dute. Fase honetan, eskatutako ezaugarriak betetzen ez dituzten hautagaiak baztertuko dira.
Aurretiazko Elkarrizketa edo Aurkezpena
Elkarrizketa labur bat da, lanpostuaren ezaugarri nagusiak hautagaiei jakinarazteko. Lehen kontaktu honek bi helburu ditu:
- Hautagaiak postuan interesaturik jarraitzen duen jakitea.
- Eskatzen den profilera egokitzen ez diren hautagaiak baztertzea.
Zenbait Proba Egitea
Hautagaiak zenbait proba egin beharko ditu, bere profil psikologikoa eta profesionala ezagutzeko.
Elkarrizketa Sakona
Urratsik garrantzitsuena da. Elkarrizketatzaileak behin betiko erabaki behar du hautagaia egokia den lanpostua betetzeko ala ez. Horretarako, aurreko probak aztertu beharko ditu erabaki bat hartzeko.
Hautagai Finalisten Proposamena
Aurreko proba eta elkarrizketa guztiak egin eta haien emaitzak aztertu ostean, arduradunak gai izango dira profil psikoprofesiografikora gehien hurbiltzen diren hautagaiak aukeratzeko.
Azterketa Medikoa
Egin beharreko lanaren araberakoa da. Helburua hautagaiak postuarekiko duen egokitasun fisikoa aztertzea eta gaixotasun posibleak detektatzea, absentismoa edo istripu larriak saihesteko.
Azken Elkarrizketa eta Langile Idealaren Hautaketa
Hautagai finalistek azken elkarrizketa bat egin beharko dute Giza Baliabideen Saileko arduradunarekin eta bete nahi den postuaren arduradunekin.
Harrera-Plana edo Programa
Langile bat postu berri batean lanean hasten denean, neurri batean edo bestean, segurtasun-gabezia eta antsietatea sortzen zaizkio. Harrera-planak langile berriaren integrazioa errazten du.
Hautaketa Proba Motak
Hona hemen hautaketa prozesuetan erabili ohi diren proba mota nagusiak:
Proba Psikoteknikoak eta Nortasun Testak
Hautagaiaren gaitasunak eta pertsonalitatearen ezaugarriak ezagutzeko balio dute.
Proba Profesionalak
Hautagaiak lanpostuko zereginak egiteko gaitasuna duen ebaluatzeko egiten dira. Oso garrantzitsuak dira lanpostu teknikoetan.
Talde Dinamikak
Taldeka egiteko probak dira, talde-lanean hautagaiek nolako portaera duten eta elkarrekin zer egin dezaketen ebaluatzeko.
Erretilu Probak (In-basket)
Zuzendaritzako lanpostuetarako hautaketa-prozesuetan egin ohi dira, erabakiak hartzeko gaitasuna neurtzeko.
Ebaluazio Zentroak (Assessment Centers)
Proba osoena da. Proba askoren multzoa du eta egun batzuk iraun dezake.