Langileon Estatutoa: Lan Arauak eta Kontratuak

Langileon Estatutoa aplikatzen zaie:

Besteren konturako lanei

Lagunarteko lanak dira:

Ez dira lan harremanak eta beraz ez zaie langileon estatutoa aplikatzen

Ez da aplikatzen lan zuzenbidea, eta beraz ez da langileon estatutoa aplikatzen:

Biak dira zuzenak

Lan kontratu baten salaketa:

Dagokion probintziako lan auzitegian

Lan arau hauetatik lerarkia aldetik arau gorena da:

Langileon estatutoa

Gutxieneko arauaren printzipioa da:

Gai bera arautzen duten bi arau edo gehiago daudenean, langilearentzat onuragarriena dena aplikatuko da

Probintzia eremuko hitzarmen kolektibo baten aurkako epai baten errekurtsoak, non jartzen dira:

Auzitegi Gorenean

Lan-harreman bereziak dira:

Artistak, kirolari profesionalak eta goi-zuzendaritzako langileak

Bitartekaritza honako hau da:

Hirugarren pertsona bat izendatzen denean gatazka batean jarrerak hurbiltzeko, baina inolako neurririk proposatu gabe

Langilearen eskubidea da:

Lanbide-sustapena lana da

Enpresaren betebeharra da:

Prebentzioa planifikatzea

Praktikako lan kontratua:

Ezin dira 3 usted baino gehiago igaro titulua lortu denetik, eta gutxienez 6 hilabete eta gehienez urte 1 iraungo du

Prestakuntza eta ikaskuntza lan kontratua:

Iraupena 3 hilabetetik 2 utrera bitartekoa da, lanaldiak lanaldi osokoa izan behar du eta soldata enpresan lan egindako orduekiko proportzionala izango da

Soldatapeko-osagarriak dira:

Osagarri pertsonalak eta lan postuarenak

Sortzapenak dira:

Langileak jasotzen dituen ordainsari guztiak, soldatapezkoak eta soldatapezkoak ez direnak

Kontigentzi arruntengatiko kenkaria:

Lanekoak ez diren istripu eta gaixosatunen aldi baterako ezintasunak ordaintzen dira

Lan kontratuak ahoz egin daiteke:

Aldi baterakoa denean, 4 aste baino gutxiagokoa eta lanaldi osokoa

Probaldia… (aukeratu esaldi okerra):

Enpresak pertsona kontratatu ala ez jakiteko epea da

Aldi baterako laneko ABLE enpresak:

Guztiak zuzenak dira

Bitarteko kontratua:

Enpresan dagoeneko kontratatua dagoen eta aldi baterako alde egin behar duen pertsona bat ordezkatzeko egiten da eta langile titularra lateral itzultzen denean amaituko da kontratua