Marc normatiu laboral a Espanya: treball i normativa laboral

El treball

El treball

És el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l’aportació de l’element humà a l’empresa.

Característiques:

• Voluntarietat
• Per compte d’altri
• Remuneració
• Subordinació (l’empresari és qui dirigeix l’activitat laboral)

El marc normatiu laboral

Principals normes laborals (de més a menys importants)

1. La Constitució Espanyola: norma legal suprema de l’ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra norma estatal.

2. Tractats internacionals: inclouen les normes laborals de la Unió Europea i els convenis de l’Organització Internacional del Treball (OIT).

   Normes laborals de la UE: normatives europees que tenen la finalitat de garantir un nivell mínim de vida dels treballadors i equiparar les condicions de treball a tots els països membres (lliure circulació de mà d’obra per tot el territori de la UE).

   Convenis de l’OIT: organisme que depèn de l’ONU i el seu objectiu és la promoció i la millora de les condicions laborals i del nivell de vida dels treballadors.

3. Estatut dels Treballadors: norma laboral bàsica que fonamenta tot el marc normatiu del treball, ja que desenvolupa i concreta el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i les empreses.

4. Llei de llibertat sindical: norma sobre la representació col·lectiva dels treballadors mitjançant els sindicats, que defensen els seus interessos i negocien acords amb les empreses.

5. Convenis col·lectius: acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d’un sector econòmic, on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència que s’aplicaran durant un període determinat. Fruit de la negociació col·lectiva, segueixen el que fixa l’Estatut dels Treballadors.

6. Contracte laboral: acord, normalment d’àmbit privat, on la persona treballadora i l’empresa pacten les característiques de la relació laboral per compte aliè, tot respectant les condicions mínimes estipulades al conveni col·lectiu corresponent al sector en qüestió.

Principis generals

Principi de jerarquia normativa — una norma de rang inferior no pot contradir una de rang superior.

Principi de norma mínima — una norma de rang inferior ha de respectar els mínims consignats a la norma superior, però els pot millorar.

Nota: Aquest resum recull l’estructura bàsica del marc normatiu laboral i les característiques essencials del treball, amb termes i conceptes rellevants per a l’estudi i l’aplicació pràctica de la normativa laboral.