Mercat laboral: equilibri, desequilibri i factors que l'afecten

Mercat laboral: equilibri i desequilibri

El mercat laboral és l'espai on es posen en contacte les empreses que necessiten mà d'obra (demanda) per cobrir un lloc de treball amb les persones que busquen feina (oferta). Les empreses i els treballadors (a partir dels 16 anys) són els agents que intervenen en aquest mercat. Aquest pot estar en equilibri (oferta=demanda) o en desequilibri, com ara en èpoques de crisi econòmica, on les persones tenen dificultats per trobar feina, provocant un augment de l'atur.

Factors que afecten al mercat laboral

• Cicles econòmics: les crisis econòmiques poden provocar un augment de l'atur, ja que les empreses no contracten i acomiaden treballadors, creant una gran oferta de treballadors i poca demanda d'empreses.
• Canvis tecnològics: la introducció de noves maquinàries pot suposar pèrdua de llocs de treball, però també la creació de noves professions.
• Filons d'ocupació: l'aparició de nous llocs de treball.
• Demografia: els canvis en la població poden provocar un augment o una disminució de l'atur.
• Globalització: la falta d'empreses pot provocar un augment de l'atur en alguns països i una disminució en altres.
• Normativa social i laboral: canvis en la normativa poden afectar la demanda de les empreses i l'atur.
• Inactius: persones que no busquen treball, com estudiants o jubilats.
• Desocupats: treballadors sense feina que busquen ocupació.
• Ocupats: treballadors que ocupen llocs de treball per compte d'altres o per compte propi.

Com resoldre el problema de l'atur

Per resoldre el problema de l'atur es poden aplicar polítiques actives, com la creació de places públiques, la reducció de costos laborals a les empreses, el foment de la informació dels treballadors, l'impuls de l'emprenedoria i canvis en l'estructura econòmica del país. També es poden aplicar polítiques passives, com prestacions als aturats i subsidis econòmics a les persones desocupades.

Treball per compte d'altres

En l'actualitat, el treball per compte d'altres es pot trobar a través de diferents canals, com ara:

• La premsa escrita, tot i que ha perdut importància en comparació amb el passat.
• Les Empreses de Treball Temporal (ETT), que posen treballadors a disposició d'empreses temporalment.
• Borses de treball, on les persones es poden inscriure i les empreses publiquen ofertes de treball.
• Estudiants en pràctiques, que poden trobar oportunitats a través dels seus estudis.
• Portals de treball, tant generalistes com especialitzats en àmbits concrets.
• Xarxes socials professionals, com LinkedIn, que ofereixen oportunitats laborals.
• Webs de les pròpies empreses, que publiquen ofertes de treball específiques.
• Serveis públics d'ocupació, com l'INEM o els ajuntaments, que ofereixen informació i suport en la recerca de feina.
• Ocupació pública a través d'oposicions i concursos, així com contractes laborals en diferents nivells administratius.

Per trobar feina, és important disposar d'una carta de presentació i un currículum vitae ben elaborats, així com estar al corrent de les oportunitats que ofereixen els diferents canals de cerca de feina.