Mobilitat i Extinció del Contracte Laboral

La Mobilitat Laboral

Mobilitat Funcional

• Dins del grup professional o categories professionals equivalents: La llei no exigeix causa justificada per a aquesta mobilitat.
• Fora del grup professional o entre categories no equivalents: Hi ha d'haver raons tècniques o organitzatives, s'ha de produir pel temps imprescindible. Si és categoria inferior, requereix que hi hagi raons imprevisibles.
• Mobilitat extraordinària: S'ha de dur a terme conforme al procediment establert per a les modificacions substancials de les condicions del contracte o acord entre parts.

Mobilitat Geogràfica

Trasllats

Trasllat definitiu del treballador a un altre centre de treball, exigeix canvi de residència. Per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. S'ha de comunicar el trasllat al treballador i als seus representants legals, amb un preavís de 30 dies. Si és un trasllat col·lectiu, obrir prèviament un període de consultes amb els representants legals.

Opcions del treballador:

1. Acceptar el trasllat, amb compensació per despeses que inclouen les pròpies i les de la família.
2. Traslladar-se i recórrer la decisió de l'empresari davant del jutjat social.
3. Extingir el contracte, amb una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, màxim de 12 mensualitats.

Desplaçaments

Trasllat temporal a un altre centre de treball. Comunicar el desplaçament amb prou antelació, no inferior a 5 dies laborables si el desplaçament és superior a 3 mesos.

Opcions del treballador:

1. Acceptar el desplaçament, tenint despeses de viatge i dietes. Dret a un permís de 4 dies laborals en el seu domicili d'origen per cada 3 mesos de desplaçament.
2. Desplaçar-se i recórrer de la mateixa manera que els trasllats.

Modificacions Substancials de les Condicions de Treball

Modificacions que afecten a: jornada de treball, horari, règim de treball a torns, sistemes de remuneració, sistema de treball i rendiment. S'han de donar raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. El treballador perjudicat pot extingir el contracte amb una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, màxim de 9 mensualitats.

Suspensió del Contracte Laboral

S'interrompen les obligacions derivades del contracte: el treballador no treballa i l'empresari no paga.

Causes de suspensió:

1. Acord entre les parts.
2. Consignades en el contracte.
3. Incapacitat temporal.
4. Maternitat, risc durant l'embaràs i adopció o acolliment de menors de 6 anys (maternitat, suspensió de 16 setmanes / adopció o acolliment durarà igual que la maternitat).
5. Exercici de càrrec públic (excedència forçosa).
6. Privació de llibertat (mentre no hi hagi sentència condemnatòria).
7. Suspensió de sou i feina (disciplinàries).
8. Força major (causes econòmiques).
9. Dret de vaga.
10. Tancament legal.

Excedència

Suspensió del contracte. En la major part dels casos, en l'excedència no es reserva el lloc de treball.

Tipus d'excedència:

• Excedència forçosa: Per designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilita l'assistència, per a exercir funcions sindicals / mentre duri l'exercici del càrrec representatiu / el període computa a l'efecte d'antiguitat, reserva el lloc de treball.
• Excedència voluntària: Necessita el treballador i de forma voluntària / treballador amb antiguitat en l'empresa d'almenys un any té dret per un termini no menor de 2 anys ni superior a 5, tornar a exercir aquests drets si han transcorregut 4 anys / no genera dret a reserva de lloc de treball.
• Excedència per a tenir cura d'un familiar: Per a tenir cura de cada fill, naturalesa o adopció, per a tenir cura d'un familiar fins a segon grau / fills fins a 3 anys des del naixement, adopció o acolliment, familiar durada no superior a 2 anys / computa a efecte d'antiguitat, dret a assistència a cursos de formació professional, durant els dos anys es reserva el lloc de treball passat el termini té dret a un lloc de treball del mateix grup professional.

Extinció del Contracte

Deixa d'existir, cessa definitivament les obligacions de les parts.

Causes d'extinció:

Compliment de la seva durada

Contracte de durada igual o superior a 1 any, preavís de 15 dies.

Extinció del contracte per voluntat del treballador

• Dimissió: El treballador preavisa la cessació, no necessita basar-se en cap causa, amb l'antelació fixada en el conveni o segons el costum del lloc. S'extingeix el contracte sense generar dret a indemnitzacions.
• Abandonament: El treballador deixa d'anar a la feina, amb la intenció d'extingir el contracte, sense que hi hagi preavís. L'empresari pot demanar danys i perjudicis.
• Per incompliments greus de l'empresari: Modificacions substancials que redundin en dany de la seva formació professional / Manca de pagament o retard del salari / Incompliment greu de les seves obligacions per part de l'empresari. Indemnització de 45 dies de salari per any de servei, màxim de 42 mensualitats.

Extinció del contracte per voluntat de l'empresari

a) Acomiadament disciplinari: Incompliments dels treballadors, sense dret a indemnització.

Causes: Faltes repetides i injustificades, Indisciplina, Ofenses verbals o físiques a l'empresari o treballadors de l'empresa, Abús de confiança en l'acompliment de la feina, Disminució continuada i voluntària del rendiment de treball, Embriaguesa o toxicomania que afecti negativament la feina.

Requisits: S'ha de notificar per escrit, on hauran de constar els fets concrets. Els incompliments han de ser greus i culpables. Es pot recórrer als jutjats socials.

Jutjat:

• Acomiadament procedent: Causa real.
• Acomiadament improcedent: No queda provat degudament l'incompliment culpable. L'empresari o readmetrà al treballador o indemnització de 45 dies de salari per any de servei amb un màxim de 42 mensualitats.
• Acomiadament nul: La veritable causa d'acomiadament és una discriminació prohibida per la llei o es produeix una violació de drets.

b) Acomiadament per causes objectives: Concurrència de circumstàncies objectives, pel fet de mantenir els termes del contracte resulti danyós per a l'empresari.

Causes: Ineptitud del treballador o sobrevinguda, Manca d'adaptació a les modificacions del lloc de treball, Faltes d'assistència a la feina, Quan hi hagi necessitat d'amortitzar llocs de treball per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

Requisits: Lliurar al treballador carta d'acomiadament (preavís 30 dies) Indemnització de 20 dies de salari per any de servei, màxim de 12 mensualitats. Existència acreditada de circumstàncies objectives que permetin l'acomiadament.

Acomiadament col·lectiu i per força major

• Acomiadament col·lectiu: Per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
• Acomiadament per força major: Fet involuntari, imprevisible o inevitable, recau sobre l'empresa i impedeix la continuació de la prestació laboral (incendis).

Procediment: Sol·licitud a l'autoritat laboral mitjançant la tramitació d'un expedient de regulació d'ocupació i l'obertura simultània d'un període de consultes.

Indemnització: 20 dies de salari per any de servei, límit de 12 mensualitats.

Altres causes d'extinció

Per mort, jubilació o incapacitat del treballador o de l'empresari. Si és per la mort, jubilació o incapacitat de l'empresari, dret a una indemnització de 30 dies de salari.

Liquidació

Document que l'empresari ha de presentar al treballador quan el primer comunica la denúncia del contracte o el preavís d'extinció. En signar el document, el treballador declara extingit el contracte.