Mobilitat Funcional i Geogràfica: Drets i Obligacions Laborals

Règim Jurídic de la Mobilitat Funcional

Mobilitat Funcional Horitzontal

Dins del mateix grup professional, l'empresari no necessita al·legar cap causa i no hi ha límit temporal. La retribució serà per les funcions realitzades, llevat si fos inferior, en aquest cas es mantindrà la que el treballador estava percebent.

Mobilitat Funcional Vertical

Per a un canvi a un grup professional diferent, es requereixen raons organitzatives i s'ha de realitzar pel temps imprescindible. S'ha d'informar als representants dels treballadors.

Règim Jurídic de la Mobilitat Geogràfica

Causes per a la Mobilitat Geogràfica

Han de concórrer causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, relacionades amb la competitivitat, la productivitat o l'organització del treball a l'empresa.

Desplaçament (menys de 12 mesos en 3 anys)

Es comunicarà al treballador amb l'antelació suficient. L'empresari abonarà les despeses de viatge i dietes. Si el desplaçament supera els 3 mesos, s'haurà de preavisar com a mínim amb 5 dies laborables d'antelació i el treballador tindrà dret a 4 dies de permís per trimestre al seu domicili.

Trasllat (més de 12 mesos en 3 anys)

S'ha de comunicar al treballador amb 30 dies d'antelació. El treballador tindrà dret a optar entre:

• Acceptar el trasllat amb una compensació.
• Extingir el seu contracte percebent una indemnització.
• Acatar l'ordre de trasllat i impugnar-la judicialment si no hi està d'acord.

Règim Jurídic de les Modificacions Substancials de les Condicions de Treball

La comunicació s'haurà de realitzar amb una antelació mínima de 15 dies.

El treballador tindrà dret a optar entre:

• Acceptar la modificació.
• Acatar-la i impugnar-la judicialment si no hi està d'acord.
• Extingir la relació laboral amb una indemnització.
• Solicitar la resolució judicial del contracte amb dret a una indemnització.

Causes de Suspensió de Contracte

Les causes de suspensió del contracte inclouen:

• Força major temporal.
• Mutu acord de les parts.
• Incapacitat temporal dels treballadors.
• Vaga o tancament patronal.
• Suspensió de sou i feina.
• Maternitat, paternitat, adopció o acolliment de menors de 6 anys.

Procediment del Període Previ de Consultes

El procediment inclou els següents passos:

• Constitució de la comissió negociadora que representa als treballadors.
• Inici del període de negociació i comunicació a les autoritats laborals.
• Desenvolupament durant un temps no superior a 15 dies.
• L'empresa comunica la decisió al treballador.