Mobilitat Laboral: Funcional i Geogràfica
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,34 KB
Mobilitat Funcional
La mobilitat funcional implica un canvi en les funcions que un treballador realitza dins de l'empresa. Perquè aquest canvi sigui vàlid, l'empresa ha de demostrar que existeixen causes tècniques, organitzatives, econòmiques o de producció que ho justifiquen. El treballador ha de rebre una remuneració igual o superior a l'anterior; mai inferior.
L'empresa ha de justificar sempre la mobilitat funcional, assegurant que sigui pel temps mínim necessari i informant els representants dels treballadors. L'empresa no pot acomiadar un treballador per no saber realitzar una tasca després d'haver patit una mobilitat funcional ascendent.
Tipus de Mobilitat Funcional
- Descendent: Es canvia el treballador a un grup professional inferior, però se li ha de mantenir o augmentar el salari. Ha de ser pel temps mínim possible.
- Ascendent: Es canvia el treballador a un grup professional superior. El treballador té dret a cobrar el salari corresponent al nou lloc segons el conveni. Si la mobilitat ascendent s'allarga més de sis mesos en un any o vuit mesos en dos anys, el treballador pot reclamar la modificació del seu contracte per reflectir l'ascens definitiu.
Mobilitat Geogràfica
La mobilitat geogràfica es produeix quan es canvia el treballador de centre de treball, i aquest canvi pot implicar un canvi de residència. Es pot classificar en:
- Desplaçament Temporal: No supera els 12 mesos.
- Trasllat Definitiu: Supera els 12 mesos.
Desplaçament Temporal
En el desplaçament temporal, el treballador manté el salari i els plusos que tenia abans de la mobilitat. L'empresa ha de compensar el treballador amb despeses i dietes, concedir 4 dies de descans per cada 3 mesos de desplaçament (a part de les vacances) i avisar el treballador amb antelació (5 dies si la durada és superior a 3 mesos).
Trasllat Definitiu
Es diferencia entre individual i col·lectiu. Es considera trasllat col·lectiu si, en empreses de:
- Menys de 100 treballadors: Afecta almenys a 10 persones.
- Entre 100 i 300 treballadors: Afecta almenys al 10% de la plantilla.
- Més de 300 treballadors: Afecta almenys a 30 treballadors.