Modalitats de Contractació: Jubilació Parcial, Relleu i ETT

Condicions de la Jornada Parcial

• Salari: Proporcional a la jornada laboral treballada.
• Cotització a la Seguretat Social: Proporcional a les hores treballades al mes.

B) Contracte de Jubilació Parcial

El treballador haurà de tenir un contracte a temps complet i una edat de 60 anys o més. Caldrà acreditar un període mínim de cotització de 30 anys, exigit de manera gradual:

• Any 2009: 21 anys cotitzats.
• Any 2010: 24 anys cotitzats.
• Any 2011: 27 anys cotitzats.
• Any 2012: 30 anys cotitzats.

Taula per determinar la quantitat a percebre en la jubilació anticipada:

• Als 60 anys: 60% del sou.
• Als 61 anys: 68% del sou.
• Als 62 anys: 76% del sou.
• Als 63 anys: 84% del sou.
• Als 64 anys: 92% del sou.
• Als 65 anys: 100% del sou.

C) Contracte de Relleu

Té per finalitat contractar un treballador inscrit com a aturat a la corresponent oficina d'ocupació o que tingués concertat amb l'empresa un contracte de durada determinada, per a substituir el treballador de l'empresa que accedeix a la jubilació parcial.

• Durada: La durada del contracte serà indefinida o igual al temps que li falta al treballador substituït per arribar a l'edat de jubilació.
• Forma: La formalització ha de ser per escrit i en model oficial, en el qual constarà necessàriament el nom, l'edat i les circumstàncies professionals del treballador substituït.
• Jornada: La jornada serà completa o a temps parcial.
• Salari: Segons el salari del jubilat parcialment.

2.5. El Treball per ETT i el Contracte de Posada a Disposició

Aquest tipus de relació laboral es pot entendre mitjançant dos marcs principals:

Relació Contractual (Primer Quadre)

• L'empresa usuària formalitza un contracte amb l'ETT (Empresa de Treball Temporal) en el qual posa els seus serveis a la seva disposició.
• L'ETT formalitza un contracte amb un treballador per prestar els seus serveis a l'empresa usuària.

Ocupació i Responsabilitats (Segon Quadre)

• Per una banda, hi ha una ocupació efectiva per part del treballador, és a dir, aquest haurà de desenvolupar les tasques per a les quals ha estat contractat.
• Per altra banda, l'empresa usuària ha de fer-se responsable de pagar el treballador. De no fer-ho, serà sancionada per l'ETT.

2.6. Contractes Temporals Bonificats

Excepcionalment, es bonifiquen els contractes temporals per a fomentar la contractació de col·lectius de difícil inserció:

• Persones amb problemes de drogues.
• Menors interns o externs en vigilància penitenciària.
• Interns en centres penitenciaris.
• Persones amb discapacitats.

La quantia de la bonificació depèn del tipus de grup social i la durada és tota la vigència del contracte.