Modificació i Suspensió de Contractes Laborals: Guia Completa

Modificació i Suspensió de Contracte quan hi hagi provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, i poden ser individuals o col·lectives.

Mobilitat Funcional Horizontal: realitzar tasques incloses en el mateix grup professional. El treballador accepta obligatòriament i cobra el mateix. Vertical: realitzar tasques de diferent grup professional i pot haver descendent (t. g. p. inferior) si respecta la dignitat del treballador i cobra el mateix, o ascendent (t. g. p. superior) i si accepta té dret a sol·licitar el salari que correspon.

Mobilitat Geogràfica: desplaçament. El treballador canvia temporalment de centre de treball i no implica canvi de domicili. S'ha de comunicar amb 5 dies laborals i percebre despeses de viatge i dietes. Té permís de 4 dies cada 3 mesos i si no accepta ho decideix un jutge. Trasllat: implica canvi de domicili, s'ha de comunicar 30 dies abans i percebre despeses seves i familiars. Si no accepta, s'extingeix el contracte.

Causes de Suspensió de Contracte amb o sense Reserva de Feina: amb excedència forçosa, privació de llibertat, IT o I permanent, dret a vaga o lock-out, suspensió disciplinària de sou i feina. Sense excedència voluntària, i si hi ha una vacant pot tornar al lloc de feina, i té un període de 4 mesos a 5 anys.

Suspensió de Contracte: interrupció temporal de les obligacions de les parts sense que s'extingeixi el contracte. El treballador no treballa, no gaudeix de nòmina ni despeses. Quan acaba la suspensió, la relació laboral es reprèn amb tots els seus efectes.

Suspensió de Conciliació Vida Laboral i Familiar: maternitat 16 setmanes, 6 per la mare i la resta la pot gaudir abans o després del part o cedir-les al pare. Adopció 16 setmanes. Paternitat 13 dies + 2 o 3. Víctimes de violència de gènere, períodes de menys de 6 mesos o més si ho diu el jutge.

Suspensió de Contracte: interrupció temporal laboral i no queda trencat el vincle contractual entre empresari i treballador (maternitat...)

Extinció de Contracte: fi de la relació laboral entre empresari i treballador (mort, jubilació...)

Efectes d'Acomiadament Disciplinari i Causes: disciplinari/causa: embriaguesa habitual, ineptitud coneguda, despeses de període de prova, faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat, desobediència de les ordres de treball, amortització dels llocs de treball, ofenses verbals o físiques a l'empresari, companys o familiars, insuficient assignació pressupostària, assetjament per motius de raça, religió, etc. Assetjament sexual a l'empresari o treballador, faltes reiterades d'assistència inclús justificades.

Diferència entre Modificació, Suspensió i Extinció: Modificació: acords de l'empresari i el treballador per modificar el contracte (horaris, jornades...). Suspensió: el contracte s'interromp temporalment (maternitat, adopció...). Extinció: fi de contracte, per mort, per jubilació... tant per l'empresari com per al treballador.

Representació Col·lectiva: el treballador té dret a ser representat pels delegats de personal o pel comitè d'empresa. Si l'empresa té menys de 50 treballadors, correspon delegats de personal. Si té més de 50 treballadors, la representació és per comitè d'empresa.

Conveni Col·lectiu: acord adoptat lliurement entre els representants dels treballadors i els empresaris per regular les condicions de treball, la productivitat i la pau laboral.

Conflictes Col·lectius: individuals: enfronten un treballador i un empresari per una qüestió que només afecta a tots dos. Col·lectius: enfronten a un grup de treballadors amb un empresari o grup empresarial per un interès que afecta tot el col·lectiu de treballadors.

Mesures de Pressió: vaga. Iniciativa dels treballadors que cessen temporalment la prestació de serveis. Lock-out: iniciativa dels empresaris quan un local paralitza o els treballadors, l'empresari tanca l'empresa amb causes justificades.

Efectes de Vaga: suspensió del contracte i aquests dies de vaga no cobren salari, l'empresa no cotitza a la seguretat social ni substitueix el treballador, tampoc es descompten dies de vacances.

Conciliació: un tercer imparcial els ajuda a arribar a un acord, no resol ni proposa solucions.

Mediació: un tercer imparcial presenta informes i propostes de solució.

Arbitratge: les parts acorden sotmetre les seves controvèrsies a un tercer que dicta resolució i és obligat el seu compliment.