Modificacions i Extincions de Contractes Laborals

Modificació de les condicions de treball

1. Mobilitat funcional

La mobilitat funcional és una figura legal recollida en l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors que permet canviar a un treballador les funcions que realitzarà al seu lloc de treball dins d'una empresa o centre.

2. Mobilitat geogràfica

Està regulada en l'article 40 de l'Estatut dels Treballadors i permet a un empresari traslladar un treballador a un centre de treball diferent per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, de manera que aquesta mobilitat comporti un canvi de residència de manera temporal o definitiva per al treballador.

Trasllat

La feina es trasllada a una altra localitat i això implica un canvi de residència del treballador per temps indefinit o, en tot cas, superior a 12 mesos en un període de tres anys.

• Trasllat individual
• Trasllat col·lectiu

Desplaçament

En aquest cas, el canvi de residència és temporal i implica una modificació per al treballador del lloc d'execució de les funcions inferior o igual a 12 mesos en un període de tres anys.

3. Modificacions substancials de les condicions de treball

Segons l'Estatut dels Treballadors, l'empresa pot modificar algunes de les matèries següents pactades en el contracte de treball, sempre que hi hagi raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció:

• Jornada laboral (un augment de la jornada laboral).
• Horari i distribució del temps de treball (començar més d'hora i plegar més tard).

Suspensió del contracte de treball

Segons la normativa laboral, rep aquest nom la interrupció temporal de la prestació laboral, sense quedar trencat el vincle contractual entre empresa i treballador.

Excedència

És un dret reconegut en l'Estatut dels Treballadors pel qual els treballadors poden abandonar temporalment el seu treball i tornar a l'empresa una vegada transcorregut el període pactat.

1. Excedència forçosa

És el permís que es concedeix al treballador que ha estat triat o designat per ocupar un càrrec públic, polític, sindical, d'àmbit local o superior, que li impedeix acudir al seu lloc de treball.

2. Excedència voluntària

El treballador que tingui almenys un any d'antiguitat a l'empresa pot sol·licitar aquest tipus d'excedència per un període de quatre mesos a cinc anys.

3. Excedència per a l'atenció de familiars

Els treballadors tenen dret a un període d'excedència no superior a tres anys per prendre cura dels seus fills.

Extinció del contracte de treball

És la finalització de la relació laboral entre treballador i empresari de manera definitiva.

1. La quitança o liquidació

El rebut de quitança o liquidació és un document que serveix per acreditar que l'empresari ha saldat els deutes pendents amb el treballador després d'haver finalitzat la relació.