Motivació Laboral, Igualtat i Concepte de Treball: Guia Essencial

Teoria dels Dos Factors de Herzberg i Tipus de Motivació

La teoria dels Dos Factors de Herzberg influeix en les motivacions dels treballadors, distingint-ne dos tipus principals:

• Factors d'Higiene

  Aquests factors no generen satisfacció directament, però la seva absència pot causar insatisfacció. La seva presència elimina preocupacions i manté un nivell bàsic de benestar. Inclouen:

  • Salaris
  • Seguretat laboral
  • Estabilitat
  • Condicions de treball

• Factors de Motivació

  Són aquells que determinen si la gent se sent feliç i realitzada en el treball. La seva presència augmenta la satisfacció i el rendiment. Inclouen:

  • Responsabilitat
  • Reconeixement
  • Promoció
  • Treball estimulant
  • Autorealització

Dos Tipus de Motivacions Laborals

A més dels factors de Herzberg, es distingeixen dos tipus de motivacions:

• Motivació Intrínseca

  Té a veure amb un mateix, amb la satisfacció personal que s'obté de la pròpia feina o activitat.

• Motivació Extrínseca

  Prové de factors externs (recompenses, beneficis). Aquest tipus de motivació té un límit, ja que a partir d'un cert punt, els incentius externs ja no milloren significativament la motivació dels treballadors.

Polítiques d'Igualtat i Inclusió en l'Empresa

Les estadístiques mostren que les dones cobren menys pel mateix treball, i un segon fenomen és que assumeixen moltes més tasques vinculades amb la gestió dels seus assumptes personals.

La maternitat és el principal obstacle per fer que les carreres professionals d'homes i dones es desenvolupin igual. Les dones sovint escullen treballs que estan pitjor pagats per dos motius:

1. Perquè estan educades per escollir aquests tipus de feines.
2. Perquè, un cop escollits, el mercat laboral tendeix a baixar-ne el sou.

Per poder obtenir una igualtat de gènere dins de l'empresa, es prenen diverses mesures:

Pla d'Igualtat

És un document on s'especifica què farà l'empresa per evitar la discriminació de gènere. Menciona que es tracta igual a tothom i ha d'incloure mesures concretes.

• Obligatorietat: Són obligatoris per a empreses de més de 50 treballadors.
• Participació: Han de participar els treballadors en la seva elaboració.
• Renovació: S'han de renovar cada màxim 4 anys.
• Objectiu: Han de garantir la igualtat entre homes i dones.

Auditoria Retributiva

Les empreses encarreguen a professionals externs analitzar si dins de l'empresa existeix una discriminació de gènere en base al salari. El fet de tenir aquestes dues mesures (Pla d'Igualtat i Auditoria Retributiva) no garanteix que no hi hagi discriminació dins de l'empresa, però són eines fonamentals per combatre-la.

Plans d'Inclusió

Són elaborats per l'empresa per afavorir la incorporació de persones que, per alguna raó, tenen dificultats per incorporar-se a la vida laboral.

Concepte de Treball: Característiques Essencials

El concepte de treball es defineix per quatre característiques principals:

1. Voluntarietat

   La persona escull si treballa, on ho fa i de quina manera. És lliure de decidir dins de la relació laboral.

2. Per Compte Aliè

   El treball es realitza per a una altra persona o entitat (l'empresari), no per compte propi.

3. Remuneració

   El treball ha de ser retribuït. La persona realitza una activitat laboral a canvi del salari que li paga l'empresa.

4. Dins de la Relació Laboral

   El treball està subjecte a les decisions de l'empresari, que és qui dirigeix l'activitat laboral i estableix les condicions.