Negociació col·lectiva: convenis, àmbits i procediment

1 La negociació col·lectiva

Les condicions de treball es regulen mitjançant un doble sistema: les fonts estatals i els convenis col·lectius.

El conveni col·lectiu és tot acord escrit relatiu a les condicions de treball, negociat entre una empresa o grups d'empreses d'un sector econòmic i els representants dels treballadors d'una empresa o els sindicats majoritaris d'un sector econòmic. Mitjançant la negociació col·lectiva, treballadors i empresaris regulen les condicions de treball i la productivitat, i contribueixen a la regulació de la pau social a través de les obligacions pactades.

Reconeixement legal: dret a la negociació col·lectiva, art. 37 CE.

Tractament legal de la negociació col·lectiva desenvolupat en el Títol III de l'ET. Art. 82 de l'ET.

El conveni col·lectiu es reconeix com a font professional del dret i se li apliquen els principis de jerarquia i publicitat de les normes. Eficàcia general: el conveni obliga tots els empresaris i treballadors inclosos en el seu àmbit d'aplicació durant el període de vigència, amb independència que siguin afiliats o no a les organitzacions que han signat el pacte.

Àmbit d'aplicació d'un conveni

Àmbit d'aplicació de tot conveni:

1. Àmbit territorial: fa referència al territori en el qual resulta aplicable el conveni: estatal, autonòmic, interprovincial, provincial o local.
2. Àmbit funcional: fa referència al sector d'activitat al qual resulta aplicable.
3. Àmbit temporal: la durada o període de vigència del conveni col·lectiu, generalment d'un any a quatre com a màxim.
4. Àmbit personal: el conjunt de treballadors als quals s'aplica; pot afectar tothom o excloure determinats col·lectius. Aquest col·lectiu exclòs rep el nom de "conveni franja".

Contingut del conveni

Contingut del conveni:

1. Determinació de les parts.
2. Àmbit d'aplicació: temporal, geogràfic, funcional i personal.
3. Condicions i procediments per a la no aplicació del règim salarial respecte a les empreses afectades i incloses en l'àmbit d'aplicació del conveni. Art. 21 conveni O i D de Catalunya; Art. 75 conveni O i D de Catalunya.
4. Formes i condicions per denunciar el conveni i termini de preavís.

Article 7

Els convenis, com a font del dret laboral, s'han de presentar per escrit.

Han de ser presentats davant de l'autoritat laboral competent segons el seu àmbit geogràfic en els quinze dies següents a la seva signatura per ambdues parts legalment legitimades. S'han de registrar en el termini legal de deu dies i són publicats en els diaris o butlletins oficials segons el seu àmbit geogràfic (BOE o DOGC).

El contingut anterior de tot conveni col·lectiu recull i regula formalment les següents condicions laborals; com a exemple, es pot seguir el conveni col·lectiu d'oficines i despatxos de Catalunya:

1. Organització del treball i funcions: grup professional, tasques i responsabilitat.
2. Mobilitat funcional i geogràfica.
3. Promoció.
4. Salari.
5. Jornada.
6. Contractes: període de prova, temporalitat, extinció, suspensió o modificació.
7. Vacances, excedències, permisos retribuïts.
8. Règim assistencial.
9. Drets sindicals.
10. Pla d'igualtat.
11. Conducta laboral, etc.

Procediment negociador

Procediment negociador d'un conveni col·lectiu ve determinat per una sèrie de fases:

1. Iniciativa: pot ser portada a terme per qualsevol de les parts, treballadora o empresarial. En aquesta fase és important el procés de legitimació de les parts convencionals. (Art. 89 de l'ET)

D'aquest article de l'ET es determina que un conveni serà vàlid sempre que estigui negociat per les parts degudament legitimades: