Negociació Col·lectiva i Convenis: Guia Essencial per a Empreses

Representació dels Treballadors a l'Empresa

Aquesta representació pot prendre dues formes principals:

• 1. Delegats de personal: Si l'empresa té entre 10 i 49 treballadors. En cas que l'empresa tingués entre 6 i 10 treballadors, si decideixen per majoria, poden triar un delegat de personal.
• 2. Comitè d'empresa: Si l'empresa té 50 o més treballadors.

Organitzacions Empresarials (Patronals)

Les empreses també s'associen en forma d'organitzacions empresarials, anomenades patronals, per defensar els seus interessos i participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.

Negociació Col·lectiva

És el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

El Conveni Col·lectiu

És un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa, en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran en una empresa o un sector d'empreses durant un determinat període de temps.

Pot ser de dos tipus:

• 1. Conveni d'empresa: Si afecta només una empresa.
• 2. Conveni sectorial: S'aplica sobre un conjunt d'empreses que pertanyen a un mateix sector professional.

Contingut Mínim d'un Conveni Col·lectiu

Un conveni col·lectiu ha de contenir, com a mínim, els següents punts:

1. Determinació de les parts que l'han concertat: Representants dels treballadors i de les empreses.
2. Definició de l'àmbit d'aplicació:
   • Personal: Si afecta a tots els treballadors o només aquells que tenen una dedicació específica.
   • Territorial: Extensió geogràfica del conveni; si és comarcal, provincial, autonòmic o nacional.
   • Funcional: Activitat econòmica comuna que engloba les empreses.
   • Temporal: Període de vigència del conveni, ja que la normativa no fixa cap durada; habitualment entre 2 i 4 anys.
3. Forma i condicions de la denúncia del conveni: Quan s'inicia la negociació d'un nou conveni, un cop finalitzada la vigència de l'actual.
4. Formació de la comissió paritària: Representada per les parts per solucionar les discrepàncies existents durant la seva vigència.
5. Condicions per a la no-aplicació del règim salarial: En cas que una empresa tingui dificultats econòmiques per complir els compromisos salarials.