Negociació Col·lectiva i Diàleg Social: Aspectes Clau

Treball, Classes i Conflicte Social

Negociació Col·lectiva

La negociació col·lectiva és aquella que es realitza entre tots els treballadors d’una empresa o sector, normalment reunits a través d’un sindicat o grup de sindicats, i l’empresa o representants de l’empresa del sector. Com a mesura de pressió per a la negociació i per fer complir els acords quan considerin que no han estat complits, els treballadors poden acudir a la vaga.

La negociació col·lectiva és una manifestació particular del diàleg social i està considerada com un dret fonamental bàsic integrant de la llibertat sindical.

Objectius:

• Determinar les remuneracions i les condicions de treball.
• Empleadors i treballadors defineixen, mitjançant acords, les normes que regiran les seves relacions.

Avantatges per als Treballadors:

• Assegura salaris i condicions de treball adequades.
• Permet influir en decisions de caràcter personal i aconseguir una distribució equitativa dels beneficis que comporta el progrés tecnològic i l’increment de la productivitat.

Avantatges per als Empleadors:

• Contribueix a mantenir la pau social.
• Poden abordar la configuració que exigeix la modernització i la reestructuració.

Diàleg Social

S’utilitza per referir-se a un tipus de relacions horitzontals entre l’estat i les organitzacions de la societat civil amb la finalitat d’abordar els problemes socials i contribuir a elaborar solucions fundades en el consens.

Objectiu: Proporcionar dades, comparables i per a tots els països, a les organitzacions d’empleadors i de treballadors, així com als organismes governamentals i als investigadors.

Agents Econòmics

Les principals organitzacions patronals són CEOE i CEPYME.

Anàlisi Sindical

Els sindicats majoritaris, CCOO i UGT, realitzen els seus anàlisis sobre dos processos macro: l'estructura global de la negociació col·lectiva i els seus efectes macro socials sobre aspectes com la temporalitat, salaris i contractació.

Estructura Global de la Negociació Col·lectiva

La bonança econòmica a Espanya és producte de la concentració sindical. La negociació és l’eix central de l’acció sindical i de les relacions laborals. Les tendències més rellevants són:

• Major percentatge de treballadors en els convenis provincials.
• Preferència pels convenis de vigència superior a l’any.
• Predomini de la mediació sobre l’arbitratge.

Gènere

Objectius Generals:

Serveix per evidenciar el grau de compromís del sindicat i de l’empleador amb la igualtat entre els gèneres.

Objectius Específics:

• Igual remuneració per un treball d'igual valor.
• Hores extres assequibles per a tots els treballadors.
• Classificació laboral, vacances i llicències.
• Vacances anuals, llicències per raons humanitàries, permisos per atendre responsabilitats familiars.

Negociació

Temes:

• Salaris i prestacions.
• Treball lleu per a les dones, embarassades i mares lactants, pauses per lactància, seguretat en el lloc de treball.
• Responsabilitats familiars.
• Defensa dels drets dels treballadors no fixes i vulnerables.
• Dignitat en el lloc de treball.
• Donar una veu a les dones, mesures positives en la contractació, formació i promoció per superar els efectes de la discriminació.