Normativa sobre jornada laboral i descans

Jornada laboral i descans:

S el temps de treball efectiu (remunerat) que el treballador dedica a fer el seu treball, des que arriba al seu lloc de treball fins que l'abandona. Regulada per: Statut dels Treballadors, Conveni col·lectiu del sector professional, Normes específiques per a determinats sectors amb jornades especials.Si supera les 40 hores, hi ha hores extraordinàries. Per exemple: guardes i vigilants, comerç i hostaleria... Limitades: es justifiquen per la necessitat de vetllar per la protecció de la salut (riscos ambientals, perillositat, insalubritat o toxicitat). Per exemple: mines, subterranis, obres públiques... Descansos: Amb independència de la distribució de la jornada s'han de respectar els descansos previstos en els convenis i en l'ETT. Descans dins de la jornada: Jornada diària en 2 períodes = jornada partida. Jornada no fraccionada = jornada contínua (quan supera les 6 hores, s'ha de tenir el dret a 15 minuts de descans mínim). Aquests descansos es consideren temps de treball efectiu (remunerat) si ho indica el conveni. Descans entre jornades: han de transcórrer almenys 12 hores entre el final d'una jornada i el començament de la següent. Descans mínim setmanal: ha de ser d'un dia i mig sense interrupció. S pot acumular per períodes de fins a 14 dies. Determinades activitats (treball per torns o el comerç) permeten l'acumulació del descans per períodes superiors de temps. Hores extraordinàries: Són cada hora de treball efectiu que supera la durada de la jornada ordinària regular. L'empresari està obligat a registrar-les i lliurar una còpia resumida al treballador i als representants. Es poden retribuir o compensar amb descansos (segons l'establert al contracte i en el conveni). Si es paguen, han de ser com a mínim iguals a l'hora ordinària. Si es compensen amb descansos, s'ha de donar 1 hora de descans per cada hora realitzada. Si no s'indica res, s'optarà pel descans i se'n gaudirà dins dels 4 mesos següents a la data. Tipus: Voluntàries. Obligatòries: són les pactades en el contracte i recollides en els convenis col·lectius en funció de l'activitat de l'empresa (absències imprevistes, canvis de torn, ...). També, les hores per força major destinades a prevenir o reparar danys, sinistres... (màxim 80 hores extraordinàries anuals, sense comptar les compensades amb descansos ni les de força major). NO: menors de 18 anys, treballs nocturns, a temps parcial o durant el període de reducció de la jornada. Reducció de la jornada: Permeten fer menys hores de treball a causa de circumstàncies personals o familiars. Tenen dret en els següents supòsits: Lactància d'un menor de 9 mesos. Guarda legal. Hospitalització de nounats. Violència de gènere. Per regulació d'ocupació.