Normativa laboral i contractes de treball

Característiques del treball

Voluntarietat: el treballador ha de decidir si treballa, on ho fa i de quina manera. Remuneració: el treball ha de ser retribuït, és a dir, el treballador ha de treballar a canvi del salari. Per compte d'altri: treballa per l'empresa i aquesta es beneficia del seu treball per donar-li un salari. Subordinació: el treballador està lligat a les decisions de l'empresari.

Representants dels treballadors de l'empresa

Hi ha dos tipus: els delegats de personal (entre 6 i 50 treballadors) i el comitè d'empresa (+50 treballadors).

Funcions dels representants

• Conèixer els estats financers de l'empresa.
• Aconseguir el correcte compliment de les normes laborals.
• Rebre informació sobre l'activitat empresarial.

Diferències entre contracte de pràctiques i de formació

En el contracte de pràctiques el període de prova és d'un mes (grau mitjà) i 2 mesos (grau superior), en canvi, en el de formació i aprenentatge el període de prova és el general. La durada en el de pràctiques és de 2 anys i 6 mesos i en el de formació de 1 a 3 anys.

Diferències entre contracte eventual i d'obra

La forma de l'eventual és oral (només si és inferior a 1 mes) i el d'obra és escrit. La durada del d'obra és de com a màxim 3 anys i l'eventual com a màxim 6 mesos.

Contracte més adient per Joan de 40 anys/títol tècnic en comerç/el volen contractar com a comercial

El més adient seria un contracte indefinit ordinari, ja que li beneficien bastant les indemnitzacions d'aquest i, com el propi nom indica, és indefinit.

Normativa laboral

1. La norma laboral que està per davant del contracte de treball és la norma de convenis col·lectius.
2. El procés que té com a finalitat un acord entre els representants dels treballadors i empreses sobre les condicions laborals és negociació col·lectiva.
3. Les organitzacions empresarials s'anomenen patronals.
4. El tancament patronal és considerat legal sempre que es doni alguna circumstància com un perill o possibilitat de violència.
5. L'intervenció d'un tercer en un conflicte col·lectiu laboral que es resol sense aportar solucions es diu mediació.
6. El contracte indefinit de suport als emprenedors és per empreses de menys de 50 treballadors.
7. Descans setmanal mínim és de 1 dia 12 hores ininterrompudes.
8. La durada laboral setmanal no pot ser superior a 40 hores com a mitjana anual.
9. Hores extraordinàries per força major són les que es fan per reparar danys urgents a l'empresa.
10. El descans mínim entre jornades és de 12 hores.
11. Les vacances obligatòries són de 30 dies.
12. FOGASA és Fons de garantia salarial (garanteix la percepció dels salaris pels treballadors).