Normativa laboral i convenis col·lectius
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,32 KB
Normativa laboral
El treball és el conjunt de tasques i activitats a desenvolupar dins d'una empresa.
Voluntària, Remuneració, Compta d'altri i Subordinació.
El marc normatiu laboral és el conjunt de lleis legals que determinen l'entorn laboral.
Constitució E, Normes laborals UE, Convenis de l'OIT, Estatut dels treballadors, Llei de llibertat sindical, Convenis col·lectius
Contracte laboral
Principi de Jerarquia normativa: Cap norma de rang inferior pot contradir a una norma de rang superior
Principi de norma mínima: Una norma de rang inferior no pot contradir una rang superior però sí que pot millorar-la
Drets bàsics
vaga, reunió, participació en l'empresa, lliure sindicat, negociació col·lectiva
Drets relacionats amb el treballador
ocupació efectiva del lloc de treball, aplicació normes de la salut laboral, puntualitat salari, no es discrimina
Obligacions fonamentals
No competir amb l'activitat de l'empresa, obeir les ordres de l'empresari, complir amb les obligacions del lloc de treball
Convenis col·lectius
Negociació col·lectiva
Té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.
Representants dels treballadors: s'organitzen en sindicats. Ex: CCOO, UGT, CGT
Representants dels empresaris: s'organitzen en patronals Ex: CEOE i CEPiME
Conveni col·lectiu:
És un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa, on es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral. Pot ser de dos tipus:
- D'empresa: Si afecta només a l'empresa
- Sectorial: Si s'aplica sobre un conjunt d'empreses que pertanyen a un mateix sector professional.
Parts d'un conveni col·lectiu:
- Ambient territorial, funcional, personal, temporal, Forma i condicions de denúncia
La salut laboral té per finalitat la protecció de la salut del treballador mitjançant la prevenció de riscos laborals
Un risc laboral és la possibilitat que un treballador pateixi un dany determinat derivat de la seva activitat
El mobbing és en general l'agressió psicològica continuada cap a una persona per part dels seus companys de treball