Normativa laboral: pausa de treball, descansos i vacances

USO DE LA PAUSA DE TREBALL

Aquesta pausa no ha de superar els quinze minuts, pel tot el que excedeixi d'aquest temps serà considerat com a descans, la finalitat no és eliminar la fatiga, sinó reduir-la.

JORNADA I CONCILIACIÓ DE LA VIDA LABORAL I FAMILIAR

Reconeix al treballador el seu dret a adaptar la durada i distribució de la jornada de treball per fer el seu dret a la conciliació fora de la vida personal, en els termes que diguin els convenis col·lectius.

PERÍODES DE DESCANS

• Descanso diari:

  S'ha de proporcionar un descans mínim de 12 hores entre jornades.

• Descanso setmanal:

  Tot treballador major de 18 anys ha de tenir com a mínim 1 dia i mitjà de descans, els treballadors menors de 18 anys han de tenir com a mínim 2 dies.

• Descans en jornada:

  Tota jornada contínua que excedeixi de 6 hores ha de tenir 15 min de pausa que no serà computable com a treball efectiu. Si el treballador és menor de 18 anys ha de tenir una pausa de 30 min cada 4 hores i mitjana que no seran computables tampoc al treball efectiu.

HORES EXTRAORDINÀRIES

• Ordinàries o Voluntàries:

  Es realitzen de forma voluntària, 80 hores màxim a l'any, es poden compensar amb dies de descans però ha de fer-se dins dels 4 mesos següents a la realització.

• Per força major:

  Es realitzen per fer front o reparar sinistres o danys esdevinguts per força major o desastres naturals. No tenen límit i per tant no es tenen en compte per al còmput general.

• Pactades en conveni o conveni col·lectiu:

  Són aquelles que figuren pactades en aquestes normes i són, també de realització obligatòria per al treballador. Aquestes si computen per al màxim de 80 hores a l'any.

VACANCES

Tot treballador té dret a gaudir de descansos anuals retribuïts, la durada mínima és de 30 dies naturals per any. L'empresari podrà optar per substituir el període vacacional del treballador per una compensació econòmica, quan finalitzada la seva relació laboral, el contractat no hagi pogut gaudir de les vacances.

FESTES LABORALS

Són festivitats retribuïdes i no recuperables. Aquestes seran, com a màxim, catorze a l'any, de les quals dos tindran caràcter local.