Normativa sobre la Responsabilitat Social Corporativa

La responsabilitat social corporativa (RSC) ha esdevingut una preocupació creixent per als polítics en els últims anys. La globalització ha donat lloc a empreses de grans dimensions i poder que operen en països amb legislacions poc desenvolupades, que no regulen múltiples aspectes de l'actuació empresarial.

Aquesta falta de legislació global per al control de l'activitat empresarial globalitzada fa necessari que els organismes internacionals emetin normes (de compliment voluntari) que, apel·lant al comportament ètic de les empreses, regulin l'activitat econòmica.

Aquestes normes s'han establert en els diferents àmbits geogràfics afectats per l'economia: l'àmbit universal, l'europeu i el nacional.

Normativa en l'àmbit universal

Pacte Internacional sobre els Drets Econòmics, Socials i Culturals de l'ONU (1966)

Desenvolupa els drets econòmics i socials inclosos a la Carta Fundacional de l'ONU i a la Declaració Universal dels Drets Humans.

Aquesta norma està incorporada a la legislació de tots els països que pertanyen a les Nacions Unides; a Espanya, es va ratificar el 1977.

Declaració de l'OIT relativa als Principis i Drets Fonamentals en el Treball (1998)

Compromet els Estats membres a respectar i promoure la llibertat sindical i d'associació, el dret de negociació col·lectiva, l'eliminació del treball forçós i del treball infantil, així com l'eliminació de la discriminació laboral.

Aquests drets són universals i s'apliquen a totes les persones en tots els països membres de l'OIT.

Declaració de Rio sobre el Medi Ambient i el Desenvolupament de l'ONU (1992)

Inclou 27 principis amb l'objectiu d'establir una aliança mundial, procurant assolir acords internacionals que respectin els interessos de tothom, la integritat del sistema ambiental i el desenvolupament mundial.

Directrius de l'OCDE per a les Empreses Multinacionals (1976, revisades el 2000)

El seu objectiu és garantir que les activitats de les multinacionals es desenvolupin en harmonia amb les polítiques nacionals dels països de l'OCDE i enfortir la confiança entre les empreses i els governs.

Els 39 països amb major activitat econòmica han subscrit les directrius que enuncien principis i normes voluntàries per a una conducta empresarial responsable en tots els àmbits.

Convenció de l'ONU contra la Corrupció (2003)

Es va aprovar el 2003 i va entrar en vigor el 2005; és el primer instrument internacional jurídicament vinculant contra la corrupció.

Aquestes cinc normes bàsiques han donat lloc al Pacte Mundial de l'Organització de Nacions Unides, subscrit l'any 2000, que es concreta en els principis següents:

Drets Humans

• Les empreses han de respectar la protecció dels drets humans proclamats en l'àmbit internacional.
• Les empreses s'han d'assegurar de no ser còmplices en abusos als drets humans.

Normes Laborals

• Les empreses han de respectar la llibertat d'associació i el reconeixement del dret a la negociació col·lectiva.
• Les empreses han d'eliminar totes les formes de treball forçós.
• Les empreses han d'abolir el treball infantil de forma efectiva.
• Les empreses han d'eliminar la discriminació laboral.

Medi Ambient

• Les empreses han de recolzar la prevenció dels problemes mediambientals.
• Les empreses han de promoure una major responsabilitat ambiental.
• Les empreses han de fomentar el desenvolupament i la difusió de tecnologies inofensives per al medi ambient.

Lluita contra la Corrupció

• Les empreses han de treballar contra la corrupció en totes les seves formes, incloses l'extorsió i el suborn.