Normes i principis de les relacions laborals

PERSONAL-VOLUNTARI-PER COMPTE D'ALTRI-DEPENDENT-RETRIB(remun)

Activitats excloses de la RL: funcionaris públics, prestacions personals obligatòries, activitats de conseller o de membre d'òrgans d'administració de societats, sempre que no hi hagi altres casos.

Títol d'amistat, benevolència o bon veïnatge. Treballs familiars, activitats dels economistes. RELACIONS LABORALS ESPECIAL.

Les fonts del dret són l'origen de les normes jurídiques i indiquen quina d'aquestes s'han d'aplicar en cada cas concret. Normes: Constitució espanyola; normes de l'OIT; llei i altres disposicions legals; convenis col·lectius; contracte de treball; usos i costums.

La Unió Europea: lliure circulació de persones treballadores, de prestació de serveis (3-6 anys), lliure d'establiment. Condicions de treball harmòniques, contracte per escrit, protecció de la salut, prohibició de treball per menors de 15 anys i protecció de les embarassades.

Reconeixement: poden exercir en un altre país si els títols han estat objecte de reconeixement mutu. Accés a la funció pública (policia, exèrcit), formació dels treballadors.

Fonts internes: a) disposicions legals i reglamentàries de l'estat. - la Constitució espanyola - drets fonamentals llibertat x fundar sindicats; dret a vaga; dret a no discriminació; drets i llibertats dels ciutadans; dret a la feina; dret a la promoció del treball; dret a l'elecció de professió; dret a la negociació col·lectiva; dret a un salari adequat; dret a llibertat d'empresa.

Principis rectors de la política econòmica i social; mantenir un règim públic de Seguretat Social; polítiques orientades a la plena ocupació; seguretat e higiene; descansos necessaris; foment de la formació i la readaptació professional. LLEI EMANADA DE LES CORTS - llei orgànica i ordinària. NORMES AMB RANG DE LLEI EMANADES DEL GOVERN - decret llei; decret legislatiu (textos articulats, textos refosos). REGLAMENTS són normes jurídiques de rang inferior, dictades pel Govern, pels ministres i altres òrgans amb potestat reglamentària que desenvolupen les lleis de rang inferior.

CONVENI COL·LECTIU: acord entre representants dels treballadors i representants de l'empresa sobre les condicions de treball. CONTRACTE DE TREBALL: acord entre treballador i empresa que manifesta la voluntat dels dos d'obligar-se a la relació laboral. USOS I COSTUMS: principis per a l'aplicació de les normes laborals, principi de norma mínima, principi de norma favorable, principi d'irrenunciabilitat de drets, principi de condició més beneficiosa, principi in dubio pro operario.

Empresari

Empresari: persona jurídica, persona física (+18, -18 emancipada), treballador: +18, -18 emancipat, +16 i -18 independent, estrangers amb targeta de residència, menors de 16 en espectacles públics.

Consentiment (acord mutu), objecte (activitat laboral), causa (la cessió remunerada), forma del contracte (escrit) - quan es sol·licita, quan ho diu la llei, si s'incompleix, es presumeixen celebrats a jornada completa o per temps indefinit. (Verbal)