Obligació de cotitzar i extinció: informació clau

L'obligació de cotitzar sorgeix quan? L'obligació de cotitzar continua en casos com?

Quan s'inicia la prestació de treball, el període de prova inclòs, i es manté durant tot el període en què el treballador està donat d'alta en el règim de la seguretat social corresponent.

L'obligació de cotitzar continua en casos

en què ha cessat la prestació de treball de manera temporal o definitiva són les anomenades situacions assimilades a l'alta, entre les quals s'inclouen les següents:

• Les situacions d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs i lactància natural, maternitat i paternitat.
• L'exercici de càrrecs públics o sindicals, sempre que no donin lloc a una excedència.
• Les situacions d'atur total amb dret a prestació.
• Els treballadors trasllats a l'estranger.
• Els períodes d'iniciativa dels treballadors fixos discontinus.
• Determinats permisos i llicències que no donin lloc a excedències.

La cotització inclou dues aportacions:

• Quota de l'empresa
• Quota dels treballadors.

L'empresari és el responsable de complir amb la obligació de cotitzar i ingressar.

Extinció de l'obligació de cotitzar:

només s'extingeix quan es comunica la baixa, a la tresoreria general de la seguretat social (TGSS).

Els treballadors i empreses cotitzen a la SS per cobrir determinats riscos, en cas de les contingències comunes, quins riscos cobreix?

Contingències comunes: la cotització per aquestes contingències es destina a la cobertura dels riscos que derivin de malaltia comuna o accident no laboral.

En el cas de les contingències professionals, quins riscos cobreix?

Contingències professionals: la cotització per aquests conceptes es destina a cobrir les contingències derivades d'accidents de treball i malalties professionals (AT i MP) que sorgeixen com a conseqüència o amb motiu de treball fet per compte d'altres.

En el cas de l'atur, Fogasa i FP, quins riscos cobreix?

Desocupació: la cotització es destina a la cobertura de les prestacions per desocupació.

Fons de garantia salarial (Fogasa): està destinat a abonar parcialment als treballadors els salaris i les indemnitzacions que deu l'empresa, quan aquesta sigui insolvent o es declari judicialment un concurs de creditors. Aquesta cotització és a càrrec exclusiu de l'empresa.

Formació professional: la cotització es destina a la formació, el reciclatge i la millora de les qualificacions professionals dels treballadors.

Conceptes exclosos de la base de cotització

• Les assignacions per despeses de manutenció i estada.
• Assignacions per a despeses de locomoció.
• Prestacions de la seguretat social, i les millores de la incapacitat temporal efectuades per les empreses en els termes que s'estableixen per les empreses.
• Indemnitzacions per defunció i les corresponents a trasllats i suspensions.
• Indemnitzacions per acomiadament o cessament del treballador.

Conceptes exceptuats de gravamen (IRPF)

Indemnitzacions per acomiadament o cessament del treballador
Indemnitzacions per defunció i les corresponents a trasllats i suspensions.

Les assignacions per despeses de locomoció
Manutencions i dietes.